Au sein d'une équipe RH sympathique, motivée ou inclusion et diversité ont toutes leur place, composée de 16 personnes : Une DRH avec 2 adjointes une au développement et à la performance RH, l'autre aux relations sociales, 3 responsables juridique sociale, 1 responsable formation, une responsable mission handicap et santé au travail, une coordinatrice ADP et facilités sociales et 3 Chargé.e.s de formation, 2 alternantes, le RRH sur le périmètre handicap (71 établissements, 2000 salariés) aura les missions suivantes:

- Veille à l’application de la politique RH nationale (redescente des points d'actualités auprès des directeurs handicap et du réseau RH), assure un rôle d’animation (intégration, formation, appropriation des outils SIRH) et de coordination du réseau RH local (suivi analyse du reporting RH) et des actions RH
- En fonction des orientations fixées par la DRH et/ou le DG délégué, construit des référentiels, des process RH nationaux (recrutement, formation, GPEC) et et veille à la diffusion et à l’appropriation de ces derniers par les opérationnels. Assure le contrôle de leur mise en œuvre et reporte si nécessaire aux DGA et DRH les dysfonctionnements.
-Veille à l’application de la politique de rémunération secteur définie par la Direction générale.
- Accompagne les présidents de 2 CSE : Préparation des ODJ (s’assure que les sujets relevant d’information consultation du CSE sont bien portés à l’ODJ) et présente les sujets RH en séance.
- Co-anime les CSSCT (analyse des AT graves, des indicateurs RH, mise à jour annuelle des DUERP, Papripact)
- Accompagne les structures sur les sujets santé, handicap, sécurité et conditions de travail : DUERP, registres obligatoires, campagne de Droits d’expression des salariés, enquêtes RPS, plans d’actions RH /QVT en lien avec le baromètre social, déploiement de la politique handicap sur son périmètre.
- participe au recrutement des cadres hiérarchiques
- assure le bon fonctionnement et le suivi de la campagne EAE-EP/comités de carrière de son périmètre
- consolide la construction du PDC sur son périmètre et s’assure de sa mise en œuvre
-participe à des audits RH en lien avec son juriste référent ou des audits organisationnels transverses (RH et finances).
- répond aux demandes spécifiques du DGD et de sa DGA ainsi que celles des DR/DT, et des opérationnels
- fait remonte à la DRH les besoins terrains et contribuer à la mise en place d’outils nationaux pour y répondre.

MASTER 2 RH ou Droit social
expérience de 2 ans sur des fonctions similaires
une connaissance du secteur serait un plus

Maitrise excel et outils SIRH (talent Soft, HRA)
Organisation, rigueur et autonomie sont nécessaires sur ce poste.
Aisance relationnelle
Respect de la confidentialité

2 jours de télétravail/semaine