Participation à la définition de la stratégie RH 

• Recueillir auprès des différentes directions les besoins et attentes en termes de problématiques RH
• Définir les projets et la politique RH (temps de travail, formation, recrutement /mobilité, GPEC / GEPP, conditions de travail, politique de rémunération…)
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale

Conseil et accompagnement des directeurs et managers

• Conseiller et accompagner les directeurs et managers sur les différentes problématiques RH
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
• Participer à la préparation du budget RH
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
• Piloter l’élaboration du bilan social
• Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH

Administration du personnel et développement RH

• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…)
• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé
• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
• Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services

Animation et négociation avec les instances représentatives du personnel

• Préparer, coordonner et participer à l’animation des relations avec les IRP
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi des accords conclus
• Communiquer auprès des instances sur le déploiement des actions RH
• Participer et piloter la mise en place des DUERP & PAPRIPACT avec les IRP
• Organiser les élections des IRP

Communication

• Faciliter la communication interne dans l’entreprise
• Maintenir un climat positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés
• Promouvoir la marques employeur des structures
• Produire les éléments de reporting pour le Groupe SOS

FORMATION SOUHAITEE

• Bac +5 en RH (Master spécialisé en gestion des ressources humaines, IEP avec une spécialisation en RH, diplôme d’écoles spécialisées en RH…)

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE

• 5 ans minimum sur un poste aux responsabilités identiques
• Connaissance du secteur associatif

COMPETENCES PROFESSIONNELLES

• Maitrise de tous les domaines de la gestion des RH : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, etc.
• Maitrise des outils informatiques de type bureautique
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
• Capacité à manager une équipe.

COMPETENCES HUMAINES

• Autonomie / sens de l’initiative
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Capacité à travailla en équipe
• Bon sens du relationnel, bonne communication orale et écrite
• Force de proposition et de conviction
• Compréhension / capacité d’adaptation 
• Capacité à gérer son stress
• Ouverture d’esprit

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Télétravail possible