Informations générales
Structure concernée
Depuis 2002, ACTA VISTA développe des chantiers d'insertion et de formation qualifiante aux métiers du patrimoine, dédiés aux personnes les plus éloignées de l'emploi. Nos Missions : Réveiller les pierres, révéler les hommes !
ACTA VISTA accompagne chaque année plus de 500 demandeurs d'emploi en déployant une approche unique: En osant confier les supports les plus prestigieux à des personnes éloignées de l'emploi, elle leur permet de retrouver confiance, fierté et pose les jalons de leur inclusion sociale et professionnelle.
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du poste
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Missions
Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès des différentes directions les besoins et attentes en termes de problématiques RH
- Définir les projets et la politique RH (temps de travail, formation, recrutement /mobilité, GPEC / GEPP, conditions de travail, politique de rémunération…)
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale
Conseil et accompagnement des directeurs et managers
- Conseiller et accompagner les directeurs et managers sur les différentes problématiques RH
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
- Participer à la préparation du budget RH
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
- Piloter l’élaboration du bilan social
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
Administration du personnel et développement RH
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…)
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
- Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
Animation et négociation avec les instances représentatives du personnel
- Préparer, coordonner et participer à l’animation des relations avec les IRP
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi des accords conclus
- Communiquer auprès des instances sur le déploiement des actions RH
- Participer et piloter la mise en place des DUERP & PAPRIPACT avec les IRP
- Organiser les élections des IRP
Communication
- Faciliter la communication interne dans l’entreprise
- Maintenir un climat positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés
- Promouvoir la marques employeur des structures
- Produire les éléments de reporting pour le Groupe SOS
Profil recherché
FORMATION SOUHAITEE
- Bac +5 en RH (Master spécialisé en gestion des ressources humaines, IEP avec une spécialisation en RH, diplôme d’écoles spécialisées en RH…)
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE
- 5 ans minimum sur un poste aux responsabilités identiques
- Connaissance du secteur associatif
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
- Maitrise de tous les domaines de la gestion des RH : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, etc.
- Maitrise des outils informatiques de type bureautique
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
- Capacité à manager une équipe.
COMPETENCES HUMAINES
- Autonomie / sens de l’initiative
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité à travailla en équipe
- Bon sens du relationnel, bonne communication orale et écrite
- Force de proposition et de conviction
- Compréhension / capacité d’adaptation
- Capacité à gérer son stress
- Ouverture d’esprit
Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Cadre
Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)
38000 à 45000
Convention collective
CCN des ateliers et chantiers d'insertion
Informations complémentaires
Début du contrat
dès que possible
Avantages
Tickets Restaurant
Mutuelle attractive
Télétravail possible
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)
Spécialité
RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Niveau d'études min. requis
Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus
Niveau d'expérience min. requis
5 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Provence-Alpes-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)
Ville
MARSEILLE
Demandeur
Poste à pourvoir le
02/04/2024
Suivi par
Responsable principal
GUY JOULIN