Pourquoi rejoindre Arpavie ?

Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors (128 établissements, 3000 collaborateurs), Arpavie engage une nouvelle phase de structuration à la suite de son adossement au Groupe SOS Seniors.

Dans ce contexte, nous recrutons notre Responsable du Pôle Affaires Sociales, à la tête d'une équipe composée de 3 juristes en droit social et de 2 Responsables Ressources Humaines.

Votre rôle :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent de l'association sur les enjeux de droit social, les relations individuelles et collectives du travail et le dialogue social.

Expert(e), manager et partenaire des directions opérationnelles, vous accompagnez la DRH, le siège et les établissements dans la sécurisation de leurs décisions et la conduite des transformations.

Votre mission : conjuguer exigence juridique, pragmatisme opérationnel et qualité du dialogue social dans un environnement multisites.

Vos missions

Manager et piloter le Pôle Affaires Sociales
Vous pilotez le Pôle Affaires Sociales et animez une équipe de 5 professionnels. Vous organisez l'activité, priorisez les dossiers et garantissez la qualité ainsi que la sécurité juridique des réponses apportées aux établissements et aux fonctions du siège.

Vous accompagnez l'équipe sur les sujets sensibles, favorisez le développement des compétences, harmonisez les pratiques et participez aux projets de la DRH en lien avec les directions opérationnelles.

Sécuriser les relations individuelles de travail

Vous prenez en charge ou supervisez les situations individuelles à fort enjeu : procédures disciplinaires, licenciements, inaptitudes, ruptures de contrat et dossiers complexes.

Vous intervenez sur les situations de harcèlement, conflits, alertes et enquêtes internes. Vous pilotez les précontentieux et contentieux prud'homaux, analysez les risques, définissez les stratégies adaptées et assurez le suivi des dossiers.

Vous conseillez les directions et les managers afin d'anticiper les risques et de sécuriser les décisions. Vous coordonnez également les relations avec les avocats et conseils externes dans un objectif de qualité et de maîtrise des coûts.

Piloter le dialogue social et accompagner les transformations
Vous préparez et sécurisez les réunions du CSE, du CSEC et des CSSCT ainsi que les procédures d'information-consultation liées aux projets de l'association.

Vous participez à la stratégie de négociation, rédigez et négociez les accords collectifs en lien avec la DRH et la Direction générale. Vous assurez le suivi du calendrier social, des obligations de négociation et de la BDESE, tout en accompagnant les équipes RH dans leurs relations avec les représentants du personnel.

Enfin, vous analysez les impacts sociaux des transformations, contribuez à la structuration des procédures et outils RH, assurez la veille juridique et conventionnelle, notamment sur la CCN 51 FEHAP, et animez des formations internes.

Votre profil :
Vous justifiez idéalement de 7 à 10 ans d'expérience en droit social / relations sociales, acquise dans un environnement complexe et, de préférence, multisites.
Formation supérieure Bac +5 en droit social / droit du travail ; une expérience significative en entreprise ou association est attendue.
Maîtrise solide des relations individuelles et collectives : disciplinaire, contentieux, CSE/CSEC, négociation collective, réorganisations et dossiers sensibles.
Une expérience du management d'équipe est indispensable. La connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social et de la CCN 51 FEHAP constitue un réel atout.
Vous combinez rigueur juridique, capacité d'analyse, sens de la négociation, discernement, confidentialité, réactivité et aptitude à prendre position dans des environnements exigeants.

Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique avec le management d'un pôle de 5 collaborateurs au cœur de la Direction des Ressources Humaines.

Une forte proximité avec la DRH, la Direction générale et les directions opérationnelles sur des sujets sociaux à forts enjeux.

Un environnement de transformation offrant une réelle capacité d'influence sur les politiques, les pratiques RH et le dialogue social.

CDI - Temps plein - Cadre. Télétravail possible et avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle, CSE...).

Cadre. Télétravail possible et avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle, CSE...).