Structure concernée
Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.
Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.
Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Nous recrutons pour notre siège social basé à Châtillon en Bazois (58), un.e assistante RH.
Principales activités du poste :
*Gestion administrative du personnel
· Gérer les dossiers administratifs des salariés tout au long de leur parcours au sein de la structure (recrutement, embauche, formation, entrée, sortie).
· Participer à la préparation des contrats de travail et avenants
· Apporter un appui administratif aux responsables de service dans leurs demandes RH ;
· Gérer le suivi des congés, RTT, repos et autres absences (Arrêt maladie…) via un tableau de suivi.
· Suivre les dossiers Mutuelle et Prévoyance (affiliation, radiation, lien avec le service paie,)
· Informer les différents responsables de service des absences de leur équipe
· Tenir à jour le panneau d’affichage employeur et le registre unique du personnel
*Appui à la préparation de la paie
· Recueillir les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie.
· Vérifier la présence et la cohérence des informations transmises.
* Médecine du travail
· Organiser les visites auprès du service de santé au travail.
· Suivre les convocations et échéances médicales.
· Mettre à jour les tableaux de suivi.
*Compétences requises
Compétences organisationnelles
· Rigueur et fiabilité.
· Sens de l’organisation.
· Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
· Respect des échéances.
· Capacité à identifier une anomalie et à la signaler.
· Capacité à hiérarchiser les priorités.
Compétences techniques
· Connaissances de base en administration du personnel.
· Maîtrise du Pack Office
· Capacité à utiliser un logiciel de gestion RH.
· Capacité à renseigner et suivre des tableaux de bord
*Qualités relationnelles
· Discrétion et respect de la confidentialité.
· Qualités d’écoute et d’accueil.
· Bon relationnel.
· Esprit d’équipe.
· Sens du service.
· Communication professionnelle adaptée aux différents interlocuteurs.
*Profil recherché
Bac +2 à Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion, du medico social ou équivalent.
*Modalités du poste :
Le poste s’attache à l’emploi conventionnel « Technicien supérieur »
Contrat de travail CDI temps plein - Poste basé à Châtillon-en-Bazois (58110)
Convention-collective/rémunération : CCN 66 : Ets pour pers. Inadaptées ou handicapées
Avantages : Mutuelle avec prise en charge partielle employeur, CSE
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales
CV et lettre de motivation obligatoires
A transmettre à Martine ACKE par mail : martine.acke@groupe-sos.org
Profil recherché
Bac +2 à Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion, du medico social ou équivalent.
*Modalités du poste :
Le poste s’attache à l’emploi conventionnel « Technicien supérieur »
*Compétences requises
Compétences organisationnelles
· Rigueur et fiabilité.
· Sens de l’organisation.
· Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
· Respect des échéances.
· Capacité à identifier une anomalie et à la signaler.
· Capacité à hiérarchiser les priorités.
Compétences techniques
· Connaissances de base en administration du personnel.
· Maîtrise du Pack Office
· Capacité à utiliser un logiciel de gestion RH.
· Capacité à renseigner et suivre des tableaux de bord
*Qualités relationnelles
· Discrétion et respect de la confidentialité.
· Qualités d’écoute et d’accueil.
· Bon relationnel.
· Esprit d’équipe.
· Sens du service.
· Communication professionnelle adaptée aux différents interlocuteurs.
CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Mutuelle avantageuse et prévoyance
CSE
Je me crée un espace candidat
