Informations générales
Structure concernée
Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.
Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.
Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Description du poste
Métier
JURIDIQUE - RESPONSABLE JURIDIQUE
Intitulé du poste
RESPONSABLE JURIDIQUE SOCIAL H/F
Missions
Vous ferez partie intégrante de l'équipe RH siège qui travaille en lien fonctionnel avec plusieurs cadres RH en région, une responsable paie, une équipe SIRH et des supports RH GROUPE.
Vous rejoindrez une équipe sympathique et motivée où inclusion et innovation ont toute leur place.
En tant que Responsable Juridique social vous aurez en charge la gestion directe d'un périmètre d'établissements œuvrant dans le domaine médico social.
Vous assurez en autonomie un rôle d'encadrement et de sécurisation des relations individuelles et collectives pour un portefeuille d'établissements. Dans ce cadre vous conseillerez les directeurs d'établissement, la direction générale et la DRH.
Vos missions porteront principalement sur :
Relations individuelles
Appui et assistance aux Directeurs Généraux, à l'équipe RH siège et Directeurs d'établissements sur toutes les questions relatives au droit social et à la gestion des salariés (embauche, vie du contrat et rupture)
Conseil et gestion des procédures disciplinaires, licenciement
Gestion des procédures relatives à la santé des salariés : inaptitude, invalidité et relation avec la médecine du travail
Participation à des enquête souffrance au travail, harcèlements
Traitement des pré-contentieux et contentieux
Veille et étude juridique, rédaction de note, fiche technique et de process, construction d'outils
Conseil en matière de gestion du temps de travail
Relations collectives
Mise en place, suivi et accompagnement dans la gestion des IRP (organisation des élections professionnelles, suivi des désignations et des heures de délégation, préparation des réunions, aide à l'animation, traitement des contentieux…)
Relation avec l'inspection du travail
Le cas échéant, accompagnement au changement de convention collective, accord de substitution, suivi des reprises associatives
Gestion des Ressources Humaines
Animation de formations auprès des opérationnels
Rédaction de fiches techniques à destination des opérationnels
Réalisation d'audit (reprise, transfert d'entreprise, contrat de travail, dossier du personnel…)
Participation à la rédaction, à la mise en place de procédures RH et/ou d'outils RH
Expertise juridique auprès des services RH et Paye
Analyse et élaboration de grilles de rémunération
Réalisation d'enquêtes sociales et gestion des situations complexes
Profil recherché
Diplôme exigé : MASTER 2 Droit social
Vous avez une expérience de 3 à 5 ans sur des fonctions similaires.
Capacité à apporter des solutions pratiques et sécurisées aux opérationnels et à être force de proposition
Organisation, rigueur, autonomie, proactivité sont nécessaires sur ce poste.
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social
Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Cadre
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Début du contrat
1er septembre 2025
Avantages
ticket restaurant, CSE, mutuelle
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)
Niveau d'études min. requis
Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus
Niveau d'expérience min. requis
3 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Ville
Paris XIe
Demandeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Suivi par
Responsable principal
VIRGINIE GIUGE
Je me crée un espace candidat
