Informations générales
Structure concernée
Groupe SOS Santé est le premier gestionnaire associatif d'établissements hospitaliers.
Ses missions : développer des soins de qualité accessibles à toutes et tous quel que soit le revenu, et lutter contre la désertification médicale.
Grâce à une offre de soins performante, innovante et adaptée aux besoins des territoires, les équipes de Groupe SOS Santé proposent une prise en charge globale des patient·e·s en établissements ou à domicile.
Permettre à toutes et tous d'avoir accès aux soins, c'est aussi former et prendre soin des soignant e·s de demain. Groupe SOS Santé s'engage en gérant ses propres Instituts de Formation d'Aide-Soignant·e·s et de Formations en Soins Infirmiers.
L'association Groupe SOS Santé est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - CHARGE.E DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du poste
CHARGE RH H/F
Missions
Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines H/F
dans le cadre d’un CDD 12 mois (Temps partiel 50%)
Dans le cadre d’une réorganisation du service des Ressources Humaines en lien notamment avec la mise en place de nouveaux logiciels, nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en contrat à durée déterminée de 12 mois à hauteur de 50% soit 17h 30min par semaine.
Ce profil permettra d’apporter un renfort opérationnel au sein d’une équipe dynamique, bienveillante et engagée, composée d’une Responsable des Ressources Humaines et de 2 Chargées RH.
📅 Prise de poste : dès que possible
Vos principales missions :
· Gestion des contrats à durées déterminées et de la paie :
o Saisie des contrats à durée déterminée au sein des différents logiciels, en lien avec les 2 Chargées de ressources humaines,
o Préparation et suivi de la paie dans le cadre d’un processus externalisé (en lien avec le siège du groupe) ;
· Soutien aux projets RH : participation active aux différents sujets RH en cours (gestion administrative, appui aux chargées RH et à la RRH) ;
· Collaboration transversale : interface avec les équipes RH du site et du siège.
Profil recherché
Le profil que nous recherchons :
· Vous disposez d’une expérience significative dans les Ressources humaines ;
· Vous avez une appétence pour les logiciels (paie, gestion des temps, etc…) ;
· Une connaissance du secteur hospitalier et/ou de la Convention Collective FEHAP (CCN 51) serait appréciée, mais n’est pas obligatoire ;
· Vous aimez travailler en équipe, faire preuve d’autonomie, et avez un bon relationnel.
Type de contrat
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée du contrat
12 mois
Temps de travail
Temps Partiel
Si temps partiel, précisez :
50%
Travail de nuit
Non
Statut
Non cadre
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Début du contrat
au plus tôt
Avantages
Rémunération :
Selon profil et grilles de salaire de la convention collective FEHAP 1951
Application des mesures SEGUR 1
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 5 - (BAC+2)
Spécialité
RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Niveau d'études min. requis
Niveau 5 : Bac +2
Niveau d'expérience min. requis
3 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Auvergne-Rhone-Alpes, Rhône (69)
Ville
L'ARBRESLE
Demandeur
Poste à pourvoir le
au plus tôt
Suivi par
Responsable principal
Aurelie NOVE-JOSSERAND
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