Sous la responsabilité du RAF , le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des RH au sein de PPI et participe au développement de la politique RH de l’association. Il/elle garantit le bon fonctionnement de l’ensemble des processus RH, depuis le recrutement jusqu’à la formation des collaborateurs, ainsi que la gestion des relations sociales et administratives. Dans le cadre de ses missions, il/elle sera en charge : 

- Assurer le recrutement, l’accueil et l’intégration des collaborateurs 

- Assurer la gestion administrative du personnel 

- Participer au processus de paie et des avantages 

- Gérer le développement des compétences et des carrières 

- Contribuer à la prévention des risque professionnels 

- Contribuer à la politique de rémunération et à la classification des emplois 

- Améliorer de manière continue les outils et la cohésion interne 

Savoir-Faire :

·       Un diplôme de Maîtrise ( Bac+ 4) en gestion, ressources humaines, droit, 

·       Bonne connaissance du droit du travail et Législation sociale 

·       Bonne connaissance des processus RH (recrutement, formation, gestion administrative, gestion des performances). 

·       Bonne compréhension des politiques de rémunération et des bases de la paie 

·       Bonne connaissance sur le processus d’obtention de visa pour les volontaires étrangers. 

·       Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans une entité à but non lucratif, un projet de développement, ou un poste RH similaire. 

·       Bonne maîtrise des outils bureautiques : Pack Office (notamment Excel), 

·       Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, 

·       Souci du détail, rigueur et respect strict des délais. 

·       Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à prioriser selon les urgences. 

·       Compétences en rédaction de documents administratifs (contrats, avenants, lettres RH). 

·       Savoir analyser des données RH et produire des tableaux de bord ou rapports RH. 

Savoir-être :   

·       Méticuleux, rigoureux et organisé, 

·       Autonome, responsable, à l’écoute et disponible, 

·       Enthousiaste, dynamique et orienté solution. 

·       Aisance relationnelle et diplomatie dans la gestion des situations sensibles. 

·       Proactivité et capacité à anticiper les besoins RH. 

·       Sens du service et orientation “support aux équipes”. 

Langues : 

·       Malagasy – Niveau courant, 

·       Français – Niveau courant. 

·       Anglais - Serait un atout. 

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