Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous contribuez aux transformations RH d’un acteur engagé et multisectoriel. Vous pilotez, accélérez et améliorez des projets RH structurants autour du recrutement, de l’intégration, de l’expérience collaborateur et de l’usage de l’IA au service des métiers RH.

Votre mission : accompagner, outiller et embarquer nos clients internes dans les évolutions RH, tout en participant activement à la conduite du changement.

Vos contributions au quotidien

1/ Accélérer les transformations RH

• Appuyer les équipes RH sur les sujets recrutement, onboarding et engagement


• Déployer les politiques RH sur les processus clés


• Intégrer l’IA dans les workflows RH (optimisation, automatisation, analyse)


• Assurer veille réglementaire, conventionnelle et technologique

2/ Participer/ piloter des projets innovants & structurants

Exemples de projets :

• Déploiement du processus recrutement et de l’ATS


• Identification de leviers d’innovation pour booster le recrutement et l'intégration (IA, jobboards innovants, interactions automatisées, contenu…)


• Mise en place du Retour d’Expérience Candidat (NPS, feedbacks, analytics) pour piloter la satisfaction et l’efficacité


• Mise en place et optimisation de jobboards + exploration de solutions innovantes


• Production de contenus RH pour la marque employeur


• Déploiement du processus onboarding pour les directeurs.rices (standards, parcours, contenus, outils)

3/ Embarquer et accompagner nos acteurs internes

• Former, appuyer et conseiller managers, recruteur, directeurs & RH


• Mettre à disposition guides, procédures & supports


• Animer les communautés 


• Assurer support utilisateur


• Gérer les tickets


• Faciliter l’adoption des outils 

4/ Piloter par la donnée

• Mise en place d’indicateurs RH quantitatifs & qualitatifs


• Analyse et reporting mensuel 


• Communication des insights pour orienter les décisions

5/ Cooperer avec l’écosystème RH

• Interface avec les prestataires jobboards / ATS / outils RH


• Optimisation des services et dispositifs existants

• Formation en ressources humaines ou gestion de projet


• Forte appétence pour les environnements digitaux et l’innovation RH


• Envie d’embarquer les équipes et de faire bouger les lignes


• Capacité à piloter des projets et à transformer les idées en actions


• Maîtrise du Pack Office et des outils numériques


• Connaissance de Talentsoft, Talentplug ou Wittyfit = un plus

Organisation hybride avec télétravail, avantages CSE (réductions, accès culture & loisirs), mutuelle avantageuse,  titres-restaurant, participation abonnement transports etc.