Informations générales
Structure concernée
Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c’est rejoindre une association engagée et en mouvement.
Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l’autisme, de l’addictions, de l’asile et de l’intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l’emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d’accompagner chaque situation.
Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
Description du poste
Métier
COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION - RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Intitulé du poste
COORDINATEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F
Missions
La direction territoriale IDF Nord pour ses Activités Handicap est composée de 18 établissements et services accompagnant environ 400 enfants et adultes en situation de handicap. Les établissements sont majoritairement répartis en Seine-Saint-Denis et au Nord-Est de la Seine- et-Marne.
Sous l’autorité de la directrice territoriale et en lien avec les équipes support du Groupe SOS Solidarités, vous interviendrez en appui au pilotage de l’activité du territoire, notamment sur les aspects administratifs, financiers ainsi que sur des projets spécifiques liés à l’animation territoriale. Vous interviendrez sous un mode opératoire de co-construction avec les Directeurs d’établissements du territoire et apporterez votre soutien dans la réflexion et la supervision de l’état d’avancement des projets. Vous assurerez un lien entre les Directeurs d’établissement notamment en termes d’harmonisation et de partage des bonnes pratiques.
Missions :
I. Optimiser le fonctionnement administratif et financier des établissements
Conseille, et met en place les simulations financières nécessaires lors de prises de décisions liées aux investissement, recrutements, évolutions organisationnelles etc.
Alerte sur les risques et dysfonctionnements administratifs et financiers dans les établissements. Propose des actions correctives et vérifie la mise en place
Assure, en lien avec les fonctions supports (comptable, contrôle de gestion), la montée en compétences des Directeurs d’établissement, Chefs de Service et Secrétaires
Participe à l’amélioration continue des processus et outils financiers
II. Participer à la gestion des ressources humaines
S’assure de la bonne cohérence entre les réalités RH des établissements et les réalités budgétaires
Participe à l’élaboration ou à l’évolution des trames de plannings
Assiste les établissements dans l’analyse de la masse salariale
Viens en appui sur la mise en place de partenariats liés à la gestion des ressources humaines (écoles de formation, mesures de QVT)
III. Participer à l’élaboration et au suivi des budgets des établissements
Appuie les Directions d’établissement à l’élaboration du budget prévisionnel annuel
Participe à la validation des budgets avec la directrice territoriale
Accompagne les Directions d’établissement lors de la rédaction du rapport budgétaire
Participe au suivi des CNR, PPI, investissements, fonds dédiés etc.
IV. Appuyer les directions d’établissements dans la mise en place des process achats et logistiques
S’assure du bon déploiement des contrats cadres du Groupe
Identifie des achats mutualisables au sein du périmètre et appuie déploiement de contrats groupés
Propose des procédures d’achats pour le périmètre, en lien avec le service achat
V. Participation à des projets transverses
Retour sur les candidatures - 26/08
Profil recherché
· Diplôme minimum BAC+4/+5 en gestion administrative et budgétaire ou en gestion de projet
· Une vraie appétences pour les sujets financiers est attendue
· 5 ans d’expérience minimum
· Expérience idéalement dans le secteur médico-social ou dans l’humanitaire
· Capacité d'adaptation, de communication et d'organisation
· Capacité de synthèse, d'analyse, de gestion et hiérarchisation des tâches et enjeux
· Une bonne maîtrise des logiciels bureautiques courants et de l’outil informatique est impérative.
· Une culture de la qualité, de la résolution de problème et de la gestion de projet
Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Cadre
Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)
40000 à 47000
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Début du contrat
Dès que possible
Avantages
remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Contrat de prévoyance, Comité d'entreprise
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)
Spécialité
- Gestion/ comptabilité/ finance
- Gestion de projet/ études/ recherches et développement
Niveau d'études min. requis
Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus
Niveau d'expérience min. requis
5 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Ville
Paris
Demandeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Suivi par
Responsable principal
LEA VALLAS