Le pédiatre est responsable du suivi médical global de l'enfant, de la naissance jusqu'à l'adolescence. Il intervient dès les premiers instants de vie, notamment en maternité, afin d'évaluer l'état de santé du nouveau-né et d'assurer un dépistage précoce d'éventuelles anomalies.

À ce titre, vos principales missions seront :

• Réaliser les examens médicaux des nouveau-nés dès la naissance.
  Évaluer les réflexes, la motricité, le positionnement des hanches et la souplesse de l'enfant.


• Dépister les éventuelles anomalies anatomiques, sensorielles ou psychiques.


• Assurer le suivi médical des nourrissons, enfants et adolescents.


• Diagnostiquer et prendre en charge les pathologies pédiatriques.


• Observer attentivement les patients afin d'identifier les signes cliniques, parfois difficiles à exprimer chez les très jeunes enfants.


• Accompagner, rassurer et informer les parents tout au long du parcours de soins.


• Collaborer avec les équipes médicales et paramédicales pour garantir une prise en charge adaptée et de qualité.

• Diplôme de Docteur en médecine avec spécialisation en pédiatrie ;


• Inscription au Conseil de l'Ordre des Médecins ;


• Excellentes capacités d'observation, d'analyse et de diagnostic ;


• Patience, écoute et bienveillance auprès des enfants et de leurs familles ;


• Sens de la communication et aptitude à instaurer une relation de confiance avec les parents ;


• Esprit d'équipe et rigueur professionnelle.

Qualités attendues

• Sens aigu de l'observation ;


• Empathie et pédagogie ;


• Réactivité et capacité de décision ;


• Gestion du stress ;


• Disponibilité et engagement envers le bien-être de l'enfant.         

Rejoignez une équipe engagée dans la santé et le développement des enfants et contribuez à leur offrir les meilleurs soins dès leurs premiers jours de vie

·         Avantage en nature logement temporaire + aide à la recherche d’un logement ;

·         Retraite supplémentaire ;

·         Mutuelle et Prévoyance ;

·         Restaurant d’entreprise à tarif réduit (participation employeur) ;

·         Prise en charge partielle des frais de déplacement (abonnement mensuel transport en commun) ;

·         18 RTT / an ;

·         Prise en charge de formations / congrès intégrés au plan de formation annuel ;

·         Prime décentralisée (convention collective FEHAP CCN51) ;

·         Rémunération attractive.