Informations générales
Structure concernée
Depuis notre rapprochement, Groupe SOS Seniors dont les missions sont reconnues d'utilité publique et ARPAVIE mettent leurs compétences et leur énergie pour garantir aux personnes âgées un accompagnement digne, humain et accessible. Avec plus de 240 établissements et services, plus de projets et plus d'impact, nous offrons aujourd'hui un terrain d'opportunités unique pour celles et ceux qui veulent inscrire leur carrière dans une aventure ambitieuse et profondément alignée avec leurs aspirations.
Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes engagées, innovantes et tournées vers l'humain.
C'est évoluer dans un environnement qui valorise les talents et encourage les parcours professionnels.
C'est participer à un projet collectif au service des seniors et de leurs proches : Pour que le mieux vieillir ne soit pas un privilège !
Nous recherchons de nouveaux talents pour construire l'avenir. Et si c'était vous ?
ARPAVIE est une association du Groupe SOS
www.groupesos-seniors.org
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - DRH
Intitulé du poste
GESTIONNAIRE PAIE/ADP H/F
Missions
ARPAVIE Groupe SOS recrute pour sa Direction des ressources humaines basée à Issy-les-Moulineaux (92), un(e) :
Gestionnaire paie et ADP H/F.
CDD à temps plein 6 mois
Prise de fonction : dès que possible
ROLE :
Rattaché(e) au Responsable du pôle gestion et administration RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie et de la gestion administrative du personnel sur votre périmètre d’établissements.
Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du cycle de paie et vous positionnez comme un interlocuteur de référence auprès des directions d’établissement.
Vos principales missions :
Piloter et sécuriser la paie
- Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie
- Produire et contrôler la paie de A à Z jusqu’à l’édition des bulletins
- Analyser les écarts et sécuriser les contrôles avant clôture
- Gérer les acomptes et les soldes de tout compte
- Contrôler la cohérence des données issues de la gestion des temps et des activités
Assurer l’administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Gérer les formalités liées aux entrées et aux sorties
- Suivre les absences et arrêts de travail
- Assurer le traitement et le suivi des dossiers liés aux IJSS et à la prévoyance
- Garantir la qualité et la conformité des dossiers administratifs des salariés
Accompagner les opérationnels
Appui opérationnel auprès des directeurs d’établissement
Conseil en matière de paie, droit social appliqué et administration du personnel
Accompagnement à l’utilisation des outils
Profil recherché
Profil recherché :
- Formation Bac +2/3 en paie, RH ou gestion.
- Expérience d'au moins 3 ans d’expérience en paie, de préférence dans un environnement multisites.
- Bonne maîtrise des règles de paie et des mécanismes liés à l’absentéisme (IJSS, prévoyance…).
Compétences attendues :
- Rigueur et fiabilité dans la production
- Capacité à gérer des volumes et des délais contraints
- Sens du service et posture de conseil auprès des opérationnels
- Autonomie et capacité d’organisation
Notre SIRH évolue de Peoplenet à HR4YOU, la connaissance de ces outils constitue un atout.
POURQUOI REJOINDRE ARPAVIE ?
Un poste clé dans la sécurisation de la fonction paie, au cœur des enjeux RH
Un environnement en transformation avec des projets structurants (SIRH, data sociale, organisation RH)
Un périmètre responsabilisant avec une réelle autonomie
Un collectif de travail engagé et coopératif
Type de contrat
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée du contrat
6 mois
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Non cadre
Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)
33000-38000
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Début du contrat
Dès que possible
Avantages
Conditions et avantages
CDD – temps plein
Poste basé à Issy-les-Moulineaux (92)
Rémunération : 33 à 38 K€ brut annuel, selon expérience et expertise
Télétravail selon les modalités applicables au sein de l’association.
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Avantages CSE
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 5 - (BAC+2)
Spécialité
RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Niveau d'études min. requis
Niveau 5 : Bac +2
Niveau d'expérience min. requis
3 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)
Ville
Issy Les Moulineaux
Demandeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Suivi par
Responsable principal
SOPHIE FOUCARD SAADOUN
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