Missions :

Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe qui regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.

Le CPCA CJPP PE de Paris est ainsi rattaché aux activités justice du Groupe SOS Solidarités à la branche. Cet établissement a pour objectif d’accompagner des auteurs de violences conjugales dans une perspective équilibrée entre rétablissement et responsabilisation, faisant intervenir les acteurs du judiciaire, du sanitaire et du social et ce afin de prévenir la récidive d’actes violents au sein du couple.

Sous la responsabilité de la directrice, vous interviendrez auprès d’un public d’auteurs de violences conjugales placés sous main de justice ou en démarche volontaire. L’établissement comprend un CPCA avec un accueil de jour et un service de contrôle judiciaire avec placement probatoire. Des stages de responsabilisation sont également organisés sur orientation judiciaire, en alternatives aux poursuites ou en peine principale ou complémentaire. L’établissement gère également La Plateforme éviction qui vise à proposer des solutions temporaires d’hébergement sur l’ensemble du territoire national aux personnes mises en cause pour des faits de violences conjugales et évincées de leur domicile sur décision judiciaire

Au cœur d’un établissement pionnier dans la prise en charge des auteurs de violences conjugales, sous la responsabilité de la directrice d’établissement, vous êtes le garant de la mise en œuvre de notre projet d’établissement. A ce titre, vous serez amené à :

Piloter et coordonner les activités de nos différents pôles (CJPP, CPCA accueil de jour, plateforme éviction et stages de responsabilisation) pour assurer une prise en charge globale et adaptée aux besoins de chaque individu.
 

Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire de professionnels de l'accompagnement, en favorisant un climat de travail collaboratif et bienveillant. L’équipe se compose de 8 personnes (2 psychologues, 3 travailleures sociales, 1 coordinatrice d’activités, 1 assistante de direction et 1 agent administratif)
 

Développer et renforcer les partenariats avec les acteurs locaux (justice, institutions, associations) pour optimiser la prise en charge des personnes suivies et contribuer à la prévention des violences conjugales.
 

Assurer la qualité des prestations proposées en mettant en place des outils de suivi et d'évaluation. Assurer la transmission des indicateurs de suivi de l’activité en étroite collaboration avec les partenaires tout particulièrement judiciaires tels que les magistrats et les services pénitentiaires d’insertion et de probation 
 

Représenter sur délégation l'établissement auprès des différents partenaires et participer activement à la vie institutionnelle.

Diplôme exigé : Diplôme de Niveau 6/ CAFERUIS
Justifier idéalement d'une première expérience réussie d'encadrement et d'une expérience au sein d'un établissement socio-judiciaire
Connaitre la règlementation et le fonctionnement d'un établissement médico-social
Connaitre les problématiques rencontrées par les personnes sous main de justice

Connaitre le fonctionnement judiciaire

Connaissance des problématiques spécifiques liées aux violences conjugales
Dynamique et organisé
Qualités relationnelles et organisationnelles

Connaissance/savoirs
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel, du milieu judiciaire
Bonne connaissance des droits et obligations des usagers (loi du 2 janvier 2002)
Bases solides en techniques de management et en droit du travail

Bonne maitrise des outils bureautiques

Savoir-faire:
Qualité rédactionnelle, capacité de rédaction d’écrit pluridisciplinaire à destination des autorités judiciaires

Doté·e d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe, en partenariat et le lien avec les personnes accompagnées

Savoir instaurer une relation de confiance dans un cadre contraignant et accompagner le public dans la conception du projet individualisé,

Savoir utiliser les techniques d'entretien et de gestion des conflits,
Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets
Capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des usagers à mettre en place
Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation

Gestion des incidents et retour aux autorités judiciaires
Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles

Savoir-être:

Qualités relationnelles

Disponibilité et capacité d’engagement

Savoir être force de propositions et faire preuve de réactivité et d’ingéniosité face à une situation complexe

Qualité de communication

Qualité d’écoute et de gestion des conflits

Capacité de recul sur les situations

Rigueur et organisation

Adaptabilité

Autonomie
Savoir rendre compte

Avantages : Mutuelle avec prise en charge partielle employeur, Tickets restaurants, remboursement partiel du transport, Œuvres sociales

astreintes possible