Responsabilités et missions  
Notre modèle opérationnel est proche d’un acteur privé en B2B (cabinet d’expertise et de conseil, organisme de formation ou prestataire de services). A ce titre, en soutien du cheffe de mission, le poste visera à optimiser et développer notre modèle tant en terme de structure que de de déploiements opérationnels de nos offres. 
L’objectif de la mission est de contribuer aux besoins de la Mission France tant en termes de développement, de pilotage de programme émergeants et d’efficience opérationnelle.  
L’alternant.e travaille en étroite collaboration avec le responsable de la Mission France et en coopération avec les membres de l’équipe sur les missions suivantes sur les missions suivantes : 

1. Appui au développement des programmes émergents et des partenariats nationaux 
Appui à la mise en œuvre opérationnelle des programmes émergents de la Mission France à travers l’engagement des parteanires, le suivi et le pilotage des programmes  
Prospection, développement des échanges et définition de synergies avec des acteurs thématiques ou socio-sportifs nationaux 
Soutien au développement des relations avec les grands acteurs institutionnels de notre écosystème (DRAJES, ARS, Académie, CROS, .. ) 
Finalisation du modèle contractuel et de coopération opérationnelle avec ces partenaires nationaux 
 
2. Pilotage de projet et de l’activité 
Contribution aux propositions de réponse à des appels à projets et préparation des documents clés ; 
Pré-Identification des acteurs clés œuvrant dans certains secteurs spécifiques du monde de l’éducation et de la jeunesse ;  
Assistance à chefferie de projet et ingénierie socio-éducative 
Rédaction de bilan d’impact et capitalisation 
Participation à l’amélioration continue de nos processus opérationnels et de gestion 
Appui sur la gestion financière 
 
3. Participation ponctuelle à diverses activités en soutien des mobilisations de l’équipe 
Organisation événementielle 
Communication et marketing 
 
Les missions décrites dans cette offre ne sont pas limitatives. Elles peuvent donc évoluer en fonction du contexte externe et interne.  

Compétences et expériences requises 
Au moins une première expérience significative dans le secteur de la gestion de projets et/ou du développement des opérations. Une préférence sera donnée aux candidats ayant œuvré dans le secteur BtoB et/ou dans le cadre du secteur public et associatif. 
Intérêt pour les secteurs l’éducation et de l’action sociale. 
Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) avec une attente spécifique sur l’efficience opérationnel via les outils comme EXCEL, Microsoft ou l’IA. 
Capacité d’autonomie, d’esprit critique et force de proposition 
Capacité à apporter un savoir-faire (même théorique) en pilotage de projet, optimisation de processus. 
Les atouts complémentaires : Marketing communication, événementiel, prospection, processus d’innovation et de créativité. 
 
Ce poste est idéal pour une personne s’inscrivant dans une trajectoire vers le management de programmes, l’entreprenariat social ou le conseil en développement et excellence opérationnelles. 
 
Formation 
Issu.e d’école d’ingénieurs, de commerce, de management ou de cursus spécialisés dans le management de projet et d’entités de l’ESS, le candidat devra avoir une spécialisation en gestion de projet et/ou développement des opérations. 
Le niveau de formation requis est un master 1. 
 
Savoir-être  
- Esprit critique et forces de proposition 
- Autonomie et capacité d’initiative  
- Opiniâtre et volonté d’optimiser les résultats de façon pérenne 
- Esprit d’équipe  
- Appétences et compétences pour la communication et les relations interpersonnels 
- Qualités rédactionnelles  

Salaire règlementaire en vigueur 

Avantages : 50% titre de transport et titres restauration

Télétravail possible en fonction du rythme d’alternance (2J max / semaine)