Dans le cadre d’un accompagnement pluridisciplinaire et sous la responsabilité de votre direction, vous dispensez un accompagnement psychologique auprès de personnes placées sous-main de justice, radicalisées ou en voie de radicalisation. Dans la phase de diagnostic comme dans celle de l’accompagnement, vous participez à l’évaluation commune de la situation de la personne et du niveau d’engagement dans le processus de radicalisation. Dans le respect des engagements du groupe SOS Solidarités, vous intervenez dans un cadre spécifique qui est celui de la justice. 

Activités principales
Accompagnement des personnes

- Accueil et évaluation de la personne accompagnée : évaluer le fonctionnement cognitif, psychique, social, les aptitudes et les fragilités des personnes afin d’apprécier un risque de violence, de radicalité et formaliser des préconisations d’accompagnement

- Apporter un soutien et proposer un espace de parole neutre aux personnes accompagnées

- Mener un travail thérapeutique, en fonction de la situation pénale de la personne, à la demande des personnes accompagnées et/ou à la demande du SPIP (dans le cadre notamment de la mise en œuvre de l’obligation de soins), et dans les conditions adéquates ; notamment en aidant les personnes dans la conscientisation de leur parcours de vie et pénal, dans la gestion de leurs éventuels troubles, et des difficultés rencontrées au quotidien dans un contexte post-carcéral

- Observer d’éventuels signes de troubles psychiatriques et alerter, orienter vers une prise en charge adaptée

- Aider à l’anticipation et à la gestion des risques de violences et être mobilisable en cas de conflits

- Mettre en œuvre et formaliser les outils de la loi du 2/01/2002 en cas de référence Formuler les demandes de sauf-conduit auprès de l’assistant de direction en cas de besoin

Travail en équipe pluridisciplinaire

- Entretien individuel et en binôme en fonction des situations (accompagnement des bénéficiaires à leurs audiences judiciaires, libération, participation à toute action, activité ou sortie extérieure afin de favoriser le lien de confiance en vue de mettre en œuvre vos propres missions)

- Organiser et participer à des actions collectives (débats, groupes de parole, ateliers) et à des temps de rencontre extérieurs en binôme avec un autre membre de l’équipe pluridisciplinaire

- A l'égard des membres de l'équipe, rendre compréhensible et expliquer le fonctionnement psychique des personnes accompagnées, afin de permettre au collectif de travail d’adopter une posture adéquate,

- Contribution à la rédaction du diagnostic milieu ouvert ou milieu fermé

- Participation à la rédaction des synthèses trimestrielles et bilans finaux des personnes accompagnées et recueillir auprès des membres de l’équipe toutes les informations pour élaborer la synthèse de référence

- Participation à l’élaboration des plannings, en lien avec les professionnels de l’équipe pluridisciplinaire

- Renseigner et alimenter les logiciels métier (plannings et CR d’entretien)

- Participation aux réunions cliniques, d’organisation et de supervision

- Participation au travail de réflexion sur le fonctionnement institutionnel de la structure et à la démarche qualité

- Participation aux réunions mensuelles SPIP afin de partager les observations cliniques et expliciter les modalités et axes d’accompagnement

- Mettre en place, développer et mobiliser un partenariat avec des professionnels et structures de soins

Relations extérieures et veille informationnelle

- Être l’interlocuteur du SPIP et favoriser le partage d’informations

-Être l’interlocuteur privilégié des professionnels œuvrant dans le domaine de la santé au sens large (médecin coordinateur, psychiatre,…) et intervenant auprès des personnes accompagnées

- Actualiser régulièrement ses connaissances

Prérequis pour exercer

- Savoir mobiliser les techniques de psychothérapie dans certains cas: thérapies cognitives et comportementales, thérapies de groupe, psychanalyse...

- Diplôme Master 2 ou DESS en psychologie

- Psychologie générale et Sciences sociales

Savoir-faire

- Créer une relation de confiance et évoluer dans un cadre contraignant

- Aisance rédactionnelle pour les écrits à destination de l’autorité judiciaire

- Être en capacité de travailler en équipe

- Maîtriser les techniques d’entretiens

- Concevoir sa pratique sous le regard de la complexité

- Savoir faire preuve d’organisation

- La connaissance du cadre judiciaire pénal et du phénomène de la radicalisation

Savoir-être

- Discrétion professionnelle

- Grande adaptabilité

- Autonomie

- Innovation

- Rigueur
 

POINTS DE VIGILANCE SUR LE POSTE :

Partager de façon adaptée les informations au reste de l’équipe, dans un cadre de secret partagé en veillant principale à outiller le collectif de travail dans les comportements à adopter en fonction des profils accompagnées

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