DIRECTEUR.RICE D'ETABLISSEMENTS ET SERVICES H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Structure concernée

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.  

Description du poste

Métier

MANAGEMENT AUTRE - DIRECTEUR.RICE D'ETABLISSEMENT

Intitulé du poste

DIRECTEUR.RICE D'ETABLISSEMENTS ET SERVICES H/F

Missions

L'association Mlezi Maoré recrute pour sa Direction des Hébergements en Protection de l’enfance, Un directeur.trice d’établissements et services (H/F) en CDI à temps plein.

 La Direction des Hébergements en Protection de l’Enfance : Service de Mise à l’Abri des Mineurs Non Accompagnés et Service des Maisons d’Enfants à Caractère Social.

 Missions du poste à pourvoir :

 Sous la supervision du directeur des opérations et de la performance, vous aurez pour principales missions :

 1.   Pilotage stratégique et opérationnel :

Met en œuvre le projet d’établissement et le fait évoluer en lien avec les orientations associatives et les besoins des jeunes accueillis

Garantit la conformité aux obligations légales, réglementaires et budgétaires

Participe à l’élaboration de la stratégie de développement du dispositif :  mise à l’abri des mineurs non accompagnés, maisons d’enfants à caractère social, services associés

 2.   Gestion des ressources humaines :

Encadre et anime les équipes pluridisciplinaires (éducateurs, psychologues, maîtresses de maison, personnel administratif)

Organise le recrutement, la formation, l’évaluation et le développement des compétences du personnel

Veille à la cohésion d’équipe, la qualité de vie au travail et à la gestion des conflits

3.   Gestion administrative, financière et logistique :

Élabore et suit le budget en lien avec la direction financière

Supervise la gestion administrative, la sécurité des locaux et l’entretien des bâtiments

Assure le respect des normes d’hygiène, de sécurité et des procédures internes.

4.   Accompagnement des jeunes :

Supervise l’admission, le parcours et la sortie des jeunes

Veille à la qualité de l’accompagnement éducatif, social, psychologique et scolaire

Favorise la participation des jeunes à la vie de l’établissement et le respect de leurs droits

5. Partenariats et relations extérieures :

Représente l’établissement auprès des institutions : Conseil Départemental, Aide Sociale à l’Enfance (ASE), justice, ARS, Éducation Nationale

Développe un réseau partenarial (santé, insertion, éducation, logement, etc.)

Rend compte régulièrement à l’autorité de contrôle et de tarification (rapport d’activité, réunions institutionnelles)

 

Profil recherché

Profil requis pour le poste:

Formation :

Diplôme de niveau 7 ou 6 exigé : CAFDES, Master en management des établissements sociaux, diplôme équivalent reconnu.

Possibilité d’accès au poste avec un niveau CAFERUIS (chef de service), accompagné d’une expérience significative ou d’un fort potentiel managérial.

Expérience :

Expérience confirmée dans la direction d’établissement ou de service en protection de l’enfance.
Bonne connaissance du cadre réglementaire (lois 2002-2, 2007, réforme de la protection de l’enfance, etc.).
 

Compétences requises :

Leadership, capacité à fédérer les équipes.
Sens des responsabilités, rigueur, capacité d’analyse.
Qualités relationnelles, diplomatie, résistance au stress.
Connaissance des dispositifs d’hébergement d’urgence, mise à l’abri, MECS, et des publics mineurs en danger.
 

Conditions d’emploi :

Type de contrat : CDI à temps plein  

Date de démarrage : Dès que possible

Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte)

Rémunération : Selon CCN51

Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com

Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître www.mlezi-maore.com

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Temps de travail

Temps Plein

Travail de nuit

Non

Statut

Cadre

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

55 000 à 60 000

Convention collective

CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

Informations complémentaires

Début du contrat

Dès que possible

Avantages

Prime décentralisée

Mutuelle de l’entreprise

6 semaines de congé annuel

Ticket restaurant

Voiture de fonction

Critères candidat

Diplôme exigé

Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)

Spécialité

Management des établissements sanitaires/sociaux/médico-sociaux

Niveau d'études min. requis

Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

5 ans ou plus

Langues

Français (Professionnel)

Localisation du poste

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, DOM, Mayotte (976)

Ville

Mamoudzou (Mayotte)

Demandeur

Poste à pourvoir le

Dès que possible

Suivi par

Responsable principal

Jean de dieu MUKABA BIKEBO