Structure concernée
Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.
Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.
Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE - CHEF.FE DE SERVICE
Le SAMSAH Maraichers est situé dans le 20ème arrondissement de Paris, à proximité du métro et du tramway.
Le SAMSAH Maraîchers dispose de 30 places d’accompagnement.
Depuis 2021, le SAMSAH Maraichers est rattaché à la plateforme santé mentale du GROUPE SOS Solidarités. Cette plateforme est animée par un Directeur.rice. Un collectif de 3 chef.fe.s de service complète cette équipe.
Ses missions principales sont les suivantes :
Pilotage du SAMSAH :
• Concevoir et mettre en œuvre le projet du SAMSAH, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
• Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
• Être le garant, aux côtés de l'équipe de direction, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
• Assurer le lien avec les aidants et proches pour permettre une continuité d'accompagnement des personnes.
• Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l'unité.
• Le co-management des équipes et la co-coordination de l'organisation du service avec le Cadre de santé. Remplacement mutuel en cas d'absence.
Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines :
• Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire.
• Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
• Apporter un appui technique aux professionnels.
• Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation.
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
• Animer et conduire les réunions d'équipe.
Gestion administrative et budgétaire :
• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des services. .
• Organiser les parcours d'admission et de sortie des bénéficiaires.
• Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
• Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi).
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
• Contrôler la qualité des activités réalisées.
Communication interne et animation
Participation au projet de la structure
Partenariat et projets transversaux :
• Identifier les partenaires locaux potentiels.
• Développer les réseaux et les partenariats d'action.
SAVOIR-ETRE
Patience
Rigueur
Organisation
Autonomie
Excellent relationnel
Aisance à l'oral
SAVOIR-FAIRE
Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires
Savoir faire face aux situations de stress et d'urgence
Compétences en management
Qualités rédactionnelles
CAFERUIS ou Master
Expérience management exigée
Connaissance du handicap psychique et du rétablissement appréciée
Connaissance des outils de la Loi 2002-2
Maîtrise du pack Office
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
RTT
Prime décentralisée
Activités Sociales et Culturelles
CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale)