1. Accompagnement et suivi des bénéficiaires
•Réaliser des entretiens individuels avec les jeunes pour sélectionner les promotions
•Réaliser des entretiens individuels avec les jeunes pour définir leur projet professionnel.
•Identifier leurs besoins spécifiques (techniques, psychosociaux, transversaux).
•Suivre leur progression tout au long du parcours (compétences techniques et soft skills).
•Mettre en place des actions de remédiation en cas de difficultés.
•Développer la motivation et la confiance en soi des bénéficiaires.
•Organiser les examens de fin de programme.
•Accompagner les bénéficiaires sur leur difficulté psychosociale
•Mettre en place les actions permettant l’amélioration de l’employabilité des jeunes
•Organiser et suivi les ateliers softskills

2. Insertion socio-professionnelle
•Accompagner les bénéficiaires aux stages pratiques et immersions professionnelles pour les jeunes et faire le suivi
•Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches de recherche d’emploi.
•Suivre les jeunes après leur sortie du programme pour mesurer l’impact et assurer une insertion durable.

3. Évaluation et suivi d’impact
•Mettre en place des outils et indicateurs pour mesurer l’efficacité du programme (pédagogie, insertion, satisfaction des jeunes et des employeurs).
•Analyser les données collectées pour identifier les points forts et les axes d’amélioration.
•Rédiger des rapports d’impact.

4. Développement des partenariats
•Développer et entretenir un réseau d’entreprises et de partenaires notamment dans les secteurs de la restauration, de l’hôtellerie
•Entretenir le lien avec les partenaires et favoriser leur mobilisation
•Contribuer au développement de nouveau projet de formation et d’insertion professionnelle

5. Support
•Participer aux réunions de pilotage et rendre compte de l’avancement du suivi des bénéficiaires.
•Contribuer à l’amélioration continue du programme
•Assurer un support technique au responsable de programme et responsable pédagogique
•Contribuer à la cohérence, l’organisation, et la qualité de la formation
•Contribuer au suivi financier du programme
•Aider à la coordination des équipes et du recrutement des chefs formateurs, et des intervenants en soft skills
•Aider à l’organisation des événements (remise des certificats, gala etc.)
•Appui aux rapports de restitution des bailleurs

Formation et expérience
•Diplômé·e d’une grande école ou d’un cursus en développement international, management de projet ou équivalent.
•+3 ans d’expérience dans l’accompagnement à l’insertion de public vulnérable
•Bonne connaissance de l’écosystème associatif et d’insertion au Maroc, en particulier à Casablanca
•Maîtrise de la gestion de projet
•Excellente maîtrise du français et du darija
•Une expérience dans les secteurs de la restauration ou de l’hôtellerie est un atout majeur

Compétences techniques
•Excellente communication orale et écrite en français
•Maîtrise du Pack Office, en particulier Excel.

Savoir-faire :
•Connaissance des problématiques liées à l’insertion des jeunes NEETs.
•Connaissance du marché de l’emploi (secteur de la restauration/hôtellerie).
•Notions en suivi psychosocial et accompagnement individuel.
•Méthodologies d’évaluation et suivi d’impact des projets.
•Conduire des entretiens individuels et accompagner des parcours.
•Développer et gérer des partenariats techniques avec des entreprises.
•Utiliser des outils de suivi et d’évaluation (tableaux de bord, indicateurs, reporting).

Savoir-être
•Sens de l’écoute et bienveillance.
•Rigueur et organisation.
•Leadership
•Autonomie et esprit d’initiative.

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