Rattaché·e à la Direction de la Communication et des Plaidoyers du Groupe SOS, et en lien avec le Vice-président exécutif du Groupe SOS en charge de la santé ainsi que le DG Santé, le/la responsable de communication aura pour mission de déployer la stratégie de communication de Groupe SOS Santé et de participer pleinement aux projets long terme en cours :

·         Pilotage de la stratégie de marque de Groupe SOS Santé, au regard d'un plan de communication établi selon les actualités et priorités ; et notamment un accompagnement des équipes RH autour de la marque-employeur

·         Conception d’outils et supports de communication : signalétique, plaquettes, Rapport d’activités 2024… ;

·         Gestion de la communication et de la mobilisation interne des équipes de Groupe SOS Santé, notamment en vue d'une journée interne dédiée aux équipes du Groupe SOS, en juin 2025 à Paris, dans le cadre des 40 ans du Groupe SOS ;

·         Animation des canaux de communication internes comme externes (sites web des établissements, réseaux sociaux existants),

o   Production de contenus multiformats (vidéos, reportages écrits...)

o   Analyse et évolution de la stratégie éditoriale

o   Animation du réseau des correspondant·e·s communication des établissements

·         Organisation d’événements : assemblées générales d’établissements, inauguration d’une maternité.

·         Gestion des demandes presse ;

·         Gestion de la communication de crise, avec l’appui de la Direction de la Communication et des Plaidoyers Groupe

·         Participation à l’élaboration et à la mise en place d’une stratégie de don :

o   Transformation et consolidation de la plateforme de marque : construction d’un récit distinctif ;

o   Audit et analyse de cibles ;

o   Pilotage de prestataires pour la préparation de campagnes

-       Issue d’une formation en communication (université ou école) ou dans un domaine connexe, avec une expérience de 3 à 5 ans dans la communication ;

-       Très bonnes capacités rédactionnelles, et un esprit d’analyse et de synthèse qui a fait ses preuves ;

-       Bonne capacité de priorisation et de gestion de temps ; rigueur et capacités organisationnelles fortes ;

-       Des compétences relationnelles et la faculté de s’adapter à des interlocuteurs multiples (établissements, prestataires, partenaires...)

-       La maîtrise de logiciels de création est appréciée (Canva, Suite adobe…)

Priorité aux travailleurs en situation de handicap à compétences égales.

CDD en remplacement de congés maternité.

Prise en charge transports 50%

Possibilité mutuelle 

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