Structure concernée
Groupe SOS Seniors, association reconnue d'utilité publique, est un acteur pionnier dans le secteur du grand âge depuis 10 ans.
Sa mission : promouvoir une société solidaire en accompagnant les personnes âgées dans leur quotidien, sur tout leur parcours de vie, en établissement et à domicile.
Parce que le mieux-vieillir ne doit pas être un privilège, les équipes de Groupe SOS Seniors offrent des solutions adaptées et de qualité pour tous quels que soient leurs moyens, leur lieu de vie afin que chacun.e puisse vieillir dans les meilleures conditions et selon ses choix.
Groupe SOS Seniors est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Les deux antennes de Cohabitation Intergénérationnelle Solidaire (Ile-de-France et Grand-Est) sont pilotées par le.a Responsable Cohabitation Intergénérationnelle Solidaire, rattaché.e directement à la Directrice du pôle.
- Piloter et suivre l'activité :
- Définition et amélioration continue des étapes et modèles de gestion (exemple : documents contractuels) de chaque activité en lien avec les fonctions support siège et la directrice du pôle
- Mise en place des outils de suivi et de reporting de l’activité
- Animation de comités de suivi avec l’équipe et avec la directrice du pôle
- Participation au recrutement et à l’animation des réseaux de bénévoles ou services civiques des antennes
- Assurer la gestion et l'amélioration continue des outils CRM
- Définition et amélioration continue des modes d’utilisation
- Suivi et application des demandes d’évolutions en lien avec l’équipe et le prestataire
- Développer l'activité
- Définition d’une stratégie de développement territoriale en lien avec le pôle
- Suivi et application des demandes d’évolutions en lien avec l’équipe et le prestataire
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication
- Elaboration du plan de communication des antennes
- Organisation et mise en place des actions de communication (évènements, diffusion de supports et contenus, entretiens médias) avec l’appui de la direction de la communication
- Gérer les partenariats
- Identification de partenaires potentiels : élaboration de cartographies nationale et locales, organisation de rencontres partenaires pour présentation du dispositif
- Gestion et suivi des relations partenariales de la contractualisation au déploiement
- Constituer et encadrer l’équipe (2 CDI, 1 alternante)
- Participation au recrutement
- Suivi des équipes et appui à leur développement
- Participer à la gestion administrative et financière de l’activité
- Suivi de la facturation et des encaissements pour chaque activité
- Participation à l’élaboration et au suivi du budget de l’activité
- Prise en charge de démarches administratives associées à l’activité
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
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