Située dans le 11ème arrondissement de Marseille l’association  l’Espoir, filiale du Groupe SOS Solidarités, gère 2 dispositifs pour hommes isolés sur le territoire marseillais : le CHRS La Selonne (98 places en collectif et 58 places en diffus et le CHRS L’Estello 120 places en collectif). L’association gère également un dispositif d’insertion professionnelle de premier niveau, les Ateliers d’Adaptation à la Vie Active de 50 places . 

Ce sont donc 276 personnes hébergées quotidiennement dans des studios, chambres individuelles , doubles ou des appartements en cohébergement. Les personnes bénéficient de la présence quotidienne de professionnels (travailleurs sociaux, moniteurs éducateurs, AES, psychologue, moniteurs d’ateliers etc.. )

A travers ces différents mode d’accueil et de prise en charge, l’association l’Espoir agit pour favoriser l’autonomie des personnes accueillies, leur rétablissement et leur capacité à se projeter le plus rapidement possible vers un parcours d’insertion.

A la tête d’une équipe de 40 colaborateur.rices et disposant d’un budget de fonctionnement de 4,3 millions d’euros vous avez la charge de piloter ces établissements et notamment :

Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement en lien avec les besoins des publics accueillis et les politiques publiques
Garantir le respect des droits et des libertés des personnes accompagnées
Définir les orientations stratégiques en anticipant les évolutions sociales et territoriales
Promouvoir une démarche d’amélioration continue pour répondre aux attentes des bénéficiaires et des partenaires

Assurer le management de l’équipe de direction et des équipes pluridisciplinaires
Organiser le travail en favorisant la qualité de vie au travail et en veillant à la prévention des risques professionnels
Piloter la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, développement des compétences et relations sociales

Conduire la gestion économique, financière et logistique
Élaborer et exécuter le budget en tenant compte des enjeux économiques du CHRS.
Négocier et contractualiser les financements avec les autorités compétentes
Définir une politique d’investissement et garantir la conformité des équipements (mobiliers, immobiliers et techniques) pour assurer la qualité de service
Développer les partenariats et la communication territoriale
Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels, des acteurs du territoire et des instances de gouvernance
Développer un réseau de partenaires favorisant l'insertion des publics.

Titulaire d'un diplôme de niveau 1 (Master de gestion des ESMS, CAFDES ou équivalent), vous connaissez la réglementation et le fonctionnement d'un établissement médico-social et vous êtes fortement sensibilisé à la Démarche Qualité. Vous avez acquis une expérience réussie de direction d'un établissement médico-social.
Des compétences confirmées dans la conduite d'un projet d'établissement, la gestion des ressources humaines et la gestion budgétaire sont attendues.

Dynamique et rigoureux (se), vous réunissez des compétences en matière d'organisation du travail et les qualités d'un manager attentif au travail assuré en équipe multi-professionnelle. Votre sens des responsabilités et vos capacités décisionnelles s'appuient sur de bonnes capacités d'écoute et de communication afin d'assurer l'animation et le bon fonctionnement de l'établissement.

Une bonne maîtrise des logiciels bureautiques courants et de l'usage des réseaux internet est impérative.
Permis B indispensable.

mutuelle d'entreprise, prise en charge des transports à hauteur de 50%, oeuvres sociales.