L'association recherche pour son Pôle Jeunesse, un Directeur d’établissement Parcours Mère Enfant (H/F) en CDI à temps plein.

 Mission du poste à pourvoir :

 Sous la supervision du directeur du pôle jeunesse, vous aurez pour principales missions :

1. Organisation et coordination des établissements du pole :

Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale.

Assurer la réorganisation, l’ouverture ou la fermeture d’établissements et services

Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles

Garantir la qualité de service des différents établissements

Mettre en œuvre le plan d’amélioration de la qualité dans le pôle

Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements

Faciliter la mutualisation des moyens au sein du pôle et inter pôle

Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et rendre compte régulièrement à la direction générale

2.     Gestion administrative et financière

Assurer le contrôle et l’optimisation des budgets

Participer à l’élaboration des rapports budgétaires et comptes administratifs en lien avec la direction de pôle et superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle

Contribuer à la gestion logistique et immobilière en lien avec le responsable Patrimoine

Mener une politique de prévention et de gestion des risques

Gérer les éventuelles tensions sociales

Participer au dialogue social avec les instances représentatives du personnel

3. Participation à la politique de développement de l’établissement

Contribuer au comité de direction et y représenter les établissements de son pôle

Favoriser les relations inter pôles

Participer à la réflexion stratégique de l’établissement sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques

Anticiper l’évolution des besoins des personnes et de leurs familles et la réponse à y apporter

Proposer des axes de développement de l’offre de service

4.  Représentation et développement de partenariat

Inscrire le pôle et ses établissements dans le réseau médico-social du territoire.

Représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics.

Promouvoir l’association auprès des financeurs et des partenaires

PROFIL REQUIS POUR LE POSTE :

Niveau de formation : CAFDES ou Master 2 ou équivalent

Expérience de direction d’établissements,

Compétences :

Gestion administrative, comptable et financière

Connaissances des caractéristiques des personnes handicapées

Techniques éducatives et pédagogiques

Management, gestion des ressources humaines et gestion de projet

Cadre légal et réglementaire de la gestion RH

Bonnes capacités d’analyse, de synthèse, et rédactionnelles

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Maîtrise des outils bureautiques

Permis B indispensable

Savoirs-être :

Avoir le sens de l’éthique et de la confidentialité

Être force de proposition et autonome

Sens de l’organisation

Sens de l’écoute et du dialogue

CONDITIONS D'EMPLOI :

Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte)

Type de contrat : CDI à temps plein

Date de démarrage : dès que possible

Rémunération : Selon CCN51

Pour candidater merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com

Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com

Prime décentralisée

Mutuelle de l’entreprise

6 semaines de congé annuel

Ticket restaurant