Structure concernée
Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.
Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.
Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Mise en œuvre et évaluation du projet d'établissement :
- Participer à la mise à jour du projet d’établissement de manière collaborative, en veillant à son application conformément à la politique générale définie par le Groupe SOS Jeunesse et la Protection Judiciaire de la Jeunesse.
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques fixées par les instances décisionnaires.
- Garantir la conformité des actions de l’établissement avec la réglementation en vigueur.
- Maintenir un lien régulier avec la cheffe de service concernant l’organisation et le fonctionnement de l’établissement.
- Établir le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution.
Management et gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel du CEF.
- Assurer l’application du cadre légal et des procédures en vigueur.
- Élaborer et contrôler l’exécution des plannings du personnel.
- Exercer le pouvoir disciplinaire dans les limites des délégations accordées par la Direction.
- Promouvoir une communication interne efficace et faciliter la circulation de l'information.
- Participer au processus de recrutement, en collaboration avec le Directeur.
- Favoriser une évolution continue des pratiques professionnelles.
- Coordonner les échanges entre les différents acteurs internes et externes.
Mise en œuvre de la démarche qualité :
- Veiller à la qualité des prestations de l’établissement et assurer la continuité de la démarche qualité.
- Sensibiliser le personnel à la démarche qualité et contribuer aux évaluations et contrôles : auto-évaluation, évaluation de la HAS, contrôle du CGLPL, audits, etc.
- Garantir le respect des droits des usagers et mettre en œuvre une politique de bientraitance.
Conditions de travail et sécurité :
- S’assurer de la sécurité des biens et des personnes au sein de l’établissement.
- Appliquer les réglementations relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail.
Veille, recherche et développement :
- Représenter l'établissement auprès de partenaires extérieurs en délégation du Directeur.
- Initier et développer des projets en lien avec différents partenaires.
- Développer le travail en réseau pour renforcer le maillage social et médico-social sur le territoire.
- Superviser l’accueil et l’encadrement de stagiaires ou d'apprentis.
Assurer l’intérim de direction en l'absence du Directeur.
Les missions décrites dans cette annonce ne sont pas exhaustives et peuvent être adaptées en fonction des besoins de l’établissement.
Sous la responsabilité du Directeur du CEF, le.a Directeur.trice Adjoint.e exercera ses fonctions en conformité avec le cadre législatif et réglementaire, ainsi que les exigences éthiques et déontologiques. Son rôle sera crucial dans le pilotage de l’établissement, et en particulier dans la gestion administrative des ressources humaines, afin de garantir l’efficacité des missions de l’établissement. Par son action, et en respectant les orientations définies par la Direction, le.a Directeur.trice Adjoint.e œuvrera pour l’intérêt supérieur des mineurs placés, assurant une prise en charge individualisée de qualité, tout en facilitant l’expression de leurs besoins et l’accès à leurs droits.
CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
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