Vous rejoindrez une équipe engagée au sein d'un pôle hébergement – accompagnement social composé d'un CHRS de 300 places (dont 113 logements en diffus sur Paris) et d'une Maison Relais de 19 places réparties dans 17 logements. Ces deux dispositifs accueillent des personnes adultes en grande précarité dans une dynamique axée sur le rétablissement et le développement du pouvoir d’agir.

La coordination sociale est un maillon essentiel de notre organisation : elle assure l'articulation entre les équipes pluridisciplinaires, la direction et les partenaires, au service de la qualité d'accompagnement des résidents.

Vos missions, sous la responsabilité du chef.fe de service

1. Coordination des établissements

•      Mettre en œuvre les projets d'établissement (CHRS et Maison Relais) en lien avec la direction

•      Organiser les admissions, les sorties et les mouvements internes en lien avec le SIAO et les partenaires logement

•      Superviser la tenue des dossiers sociaux et veiller à la mise à jour des outils

•      Dynamiser la fluidité des parcours : contrats de séjour, relogement, outils de suivi

2. Encadrement de l'équipe sociale

•      Animer les temps de coordination d'équipe et les réunions partenariales

•      Superviser le travail des intervenants socio-éducatifs et apporter un appui réflexif sur les pratiques (approche axée rétablissement)

•      Encadrer les écrits professionnels et superviser les projets personnalisés des résidents

•      Contribuer au développement des compétences collectives

3. Gestion administrative et reporting

•      Assurer le suivi d'activité : reporting DRIHL mensuel et trimestriel, GDA, peuplement SIAO

•      Élaborer les rapports d'activité des deux structures avec la direction

•      Veiller au respect des échéances réglementaires et assurer la traçabilité des activités

•      Formaliser les coréférences et mettre à jour les procédures et outils institutionnels

4. Transversalité et développement partenarial

•      Coordonner les ateliers collectifs et les actions en direction des résidents

•      Prospecter et animer le réseau de partenaires logement (bailleurs sociaux, acteurs associatifs, instances locales)

•      Assurer la représentation externe de la structure dans les instances partenariales

•      Contribuer à la dynamique de transversalité du pôle

•      Assurer une veille documentaire

Formation

•      Diplôme de travail social exigé : DEASS, DEES ou DECESF

•      Une expérience de coordination ou d'encadrement d'équipe sera appréciée

Expérience

•      Minimum 3 ans d'expérience dans le secteur de l'hébergement social, de l'insertion ou du logement accompagné

•      Connaissance du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion) et des dispositifs associés (SIAO, DALO, DLS, SYPLO, ARPP…)

Compétences

•      Maîtrise de l'approche axée rétablissement et capacité à la transmettre à l'équipe

•      Techniques d'animation de groupes, conduite de réunions, communication interne/externe

•      Capacités rédactionnelles solides (rapports, bilans, écrits professionnels)

•      Sens de l'organisation, autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités

•      Aptitude à adopter une posture d'interface entre la direction et les équipes de terrain

•      Maîtrise des outils informatiques et de communication

Selon CCNT 51 – Coeff. 479 + points coordination

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