Informations générales
Structure concernée
Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.
Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.
Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Description du poste
Métier
MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE - CHEF.FE DE SERVICE
Intitulé du poste
CHEF.FE DE SERVICE H/F
Missions
Le chef de service du pôle inclusif (rattaché au DAME LA CORNICHE) supervise et encadre une équipe composée de travailleurs sociaux, psychologues et médecin.
Il a en cahrge le bon fonctionnement du service, le lien avec les partenaires et la communication des actions du pôle.
Profil recherché
Le chef de service garantit la qualité, la continuité et l'efficience des accompagnements proposés par les équipes mobiles et dispositifs du pôle, dans le respect du projet associatif, du projet d'établissement, du cadre réglementaire et des orientations des politiques publiques du handicap.
Il contribue à la stratégie associative d'inclusion dans la cité et au développement des coopérations territoriales favorisant l'accès au droit commun.
Il encadre les professionnels intervenant au sein des dispositifs du Pôle Inclusif :
EMDV (Équipe Mobile Double Vulnérabilité) ;
EMAS (Équipe Mobile d'Appui à la Scolarisation) ;
PEAMS (Projet Expérimental d'Appui Médico-Social) ;
SAMIL (Service d'Accompagnement Médico-Social pour l'Inclusion dans les Loisirs).
Les équipes sont composées de professionnels éducatifs, paramédicaux et médicaux.
Missions principales:
1. Pilotage et management des équipes
2. Garantie de la qualité des accompagnements
3. Coordination des dispositifs du Pôle Inclusif
EMDV – Équipe Mobile Double Vulnérabilité
Intervention sur le sud du département.
Accompagnement des situations complexes associant handicap et vulnérabilités multiples.
EMAS – Équipe Mobile d'Appui à la Scolarisation
Intervention sur le secteur Centre-Littoral.
Appui aux établissements scolaires et aux équipes pédagogiques pour favoriser la scolarisation inclusive.
PEAMS – Projet Expérimental d'Appui Médico-Social
Intervention dans les quartiers prioritaires de la ville de Sète.
Développement d'actions de proximité favorisant l'accès aux accompagnements médico-sociaux.
SAMIL – Service d'Accompagnement Médico-Social pour l'Inclusion dans les Loisirs
Intervention à l'échelle départementale.
Soutien à l'accès aux activités de loisirs et à la participation sociale.
4. Développement partenarial et représentation institutionnelle
5. Communication et développement des projets
6. Contribution à la stratégie associative et aux transformations du secteur
Type de contrat
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée du contrat
10 mois de septembre 2026 à juin 2027
Temps de travail
Temps Partiel
Si temps partiel, précisez :
0.50 ETP
Travail de nuit
Non
Statut
Cadre
Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)
selon les dispositions de la CCNT 66 et l'ancienneté conventionnelle
Convention collective
CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Informations complémentaires
Début du contrat
1er septembre 2026
Avantages
tickets restaurant
mutuelle d'entreprise
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 6 - (BAC+3/4)
Spécialité
Management des établissements sanitaires/sociaux/médico-sociaux
Niveau d'études min. requis
Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Occitanie, Hérault (34)
Ville
FRONTIGNAN
Demandeur
Poste à pourvoir le
1ER SEPTEMBRE 2026
Suivi par
Responsable principal
LUDIVINE BENOIT
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