Intermédiaire entre le Directeur d’établissement et l’équipe, le·a chef·fe de service joue un rôle pivot dans la mise en œuvre du projet d’établissement. Il a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accompagnées en organisant et en animant les services autour de la prise en charge.

Le·a chef·fe de service est garant de la mise en œuvre du projet de l’établissement, de la gestion, de l’animation et de la coordination de l’équipe sociale sous sa responsabilité. Il est placé sous la responsabilité du Directeur et le tient informé de l’activité des services : admissions, sorties, passage de collectif à diffus, et situations particulières des personnes accueillies.
Il veille à la qualité et aux conditions de l’accueil des personnes accompagnées et est le garant de l’adéquation entre les problématiques présentées, les projets individuels formulés et les réponses apportées par l’établissement.

Ses actions sont engagées dans le cadre du respect du CPOM avec une forte dimension de transversalité et d’harmonisation dans le pilotage et la vision stratégique. Le CPOM étant organisé en trois plateformes, le chef de service collabore donc de façon étroite avec les autres chefs de service sous le pilotage et l’animation de leur Directeur multi-sites.

Pour assurer l’ensemble de ses missions, il s’appuie sur l’équipe socio-éducative et administrative ainsi que sur les fonctions ressources transverses du CPOM et de la direction régionale (responsable qualité pôle LIS, responsables RH de proximité…), du siège et du GIE.

 Les missions qui lui sont confiées sont :

• La participation au pilotage du projet d'établissement 
• La gestion administrative et fonctionnelle de l'établissement
• L'encadrement de équipes : accompagnement, montée en compétences, recrutement
• La gestion locative
• La communication interne
• La communication externe et l'entretien des relations partenariales.

Titulaire du CAFERUIS (ou d'un diplôme de niveau équivalent), vous justifiez d'au moins une expérience réussie d'encadrement et d'une expérience au sein d'un établissement médico-social.

Dynamique, rigoureux·se, et respectueux·se des échéances, vous êtes attaché·e à la qualité de l'accompagnement proposé, au dialogue et au travail d'équipe.

Vous êtes respectueux·se de la réglementation et maîtrisez le fonctionnement d'un établissement médico-social.

Vous faites preuve de réactivité, de capacité à assurer et développer la qualité du service rendu, de capacité à décider, à gérer les conflits et de manière générale à assurer l'organisation du travail et son suivi.

Vous êtes force de propositions, polyvalent·e et autonome.

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