Depuis 1985, Arcat agit aux côtés des personnes concernées par le VIH, les hépatites virales et les situations de forte vulnérabilité sociale. Dans un contexte où les avancées thérapeutiques n'ont pas fait disparaître les inégalités d'accès aux droits, aux soins et au logement, l'association développe une approche globale fondée sur la promotion de la santé, la réduction des inégalités, l'accès aux droits, le renforcement du pouvoir d'agir et une approche communautaire favorisant la participation des personnes concernées.

Le pôle Accompagnement met en œuvre cette mission à travers le Point Solidarité, le SAVS, le CHU CASA (10 places), le CHRS (14 places) et le Punto Latino, dispositif communautaire dédié aux personnes latino-américaines exerçant le travail du sexe et/ou appartenant aux communautés LGBTI+. Il s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire de 14 professionnel·les (travail social, santé, médiation, insertion, psychologie, droit…).

Sous l'autorité de la directrice des activités médico-sociales et de santé communautaire, le·la chef·fe de service pilote l'ensemble des activités du pôle. Il·elle garantit la qualité des accompagnements, la cohérence des parcours, le management des équipes et la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques de l'association, dans une approche fondée sur les droits des personnes et la promotion de la santé.

Missions principales

Pilotage stratégique et opérationnel

• Piloter les activités des différents dispositifs et accompagner l'évolution des projets de service.
• Superviser les procédures d'admission, d'orientation et de sortie.
• Garantir la qualité des accompagnements, le respect des droits des personnes et la cohérence des parcours.
• Piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité et préparer les évaluations HAS, notamment pour le SAVS et le CHRS.
• Favoriser la coopération entre les équipes et contribuer à l'innovation des pratiques et à l'adaptation des dispositifs aux besoins des publics.

Management et animation des équipes

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 14 professionnel·les.
• Organiser l'activité, assurer la continuité de service et soutenir les pratiques professionnelles.
• Accompagner le développement des compétences, conduire les entretiens professionnels et participer aux recrutements.
• Prévenir et gérer les situations de tension, animer les réunions d'équipe et promouvoir une dynamique d'amélioration continue.

Pilotage administratif et partenarial

• Veiller au respect des obligations réglementaires et des procédures internes.
• Contribuer aux bilans d'activité, aux rapports aux financeurs et au suivi des indicateurs.
• Garantir la qualité des écrits professionnels et participer, avec la direction, à l'allocation des moyens nécessaires au fonctionnement des dispositifs.
• Développer les partenariats institutionnels, sanitaires, sociaux et associatifs afin de renforcer l'accès aux droits, aux soins, au logement et

Formation et expérience

• Formation supérieure dans le champ du travail social, des politiques sociales, du management des organisations sanitaires et sociales ou équivalent.
• Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires et en pilotage de dispositifs sociaux ou médico-sociaux.
• Bonne connaissance des enjeux liés à la précarité, à l'accès aux droits, à l'accompagnement social et aux parcours des personnes en situation de vulnérabilité.
• Une connaissance des enjeux liés au VIH, aux hépatites virales, aux migrations, au travail du sexe et aux publics LGBTI+ constitue un atout.
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.

Compétences

• Sens de l'organisation et des priorités.
• Rigueur, autonomie et capacité d'analyse.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Capacité à conduire des projets et à accompagner le changement.
• Aptitude à gérer des situations complexes et à prendre des décisions.
• Capacité à développer et animer des partenariats.

Engagement et valeurs

L'association Arcat fonde son action sur :

• le respect de la dignité et des droits des personnes
• la bientraitance et la qualité des accompagnements
• la solidarité et la coopération entre professionnel·les
• l'égalité de traitement et la lutte contre toute forme de discrimination
• la promotion d'un environnement de travail inclusif, respectueux et propice au dialogue

Le·la chef·fe de service contribue activement à faire vivre ces principes en favorisant un management respectueux, une culture de coopération, la participation des équipes et une démarche permanente d'amélioration des pratiques.

Vous adhérez aux valeurs portées par Arcat et souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet associatif engagé en faveur de la santé, de l'accès aux droits et de la lutte contre les inégalités. Vous souhaitez rejoindre une équipe investie dans une démarche de coopération, d'innovation sociale et d'amélioration continue de la qualité des accompagnements.

À compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures de personnes en situation de handicap titulaire d’une RQTH. Les candidatures de personnes apportant une expertise issue de leur parcours de vie ou de leur expérience des réalités vécues par les publics accompagnés sont également encouragées.

Titre-repas, Remboursement à hauteur de 50 % del’abonnement transports collectifs, Remboursement à hauteur de 60% de l’ abonnement vélos service public à hauteur de 60% (vélib et véligo), Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 50% de la couverture de base du contrat collectif, Contrat de prévoyance.