I.            Gestion opérationnelle et Coordination des composantes 

Ø   Pour le renforcement des OCBA :

-          Coordonner le diagnostic des besoins de chaque OCBA.

-          Superviser la conception et la délivrance des modules de formation (gestion, diversification d'activités, mutualisation).

-          Faciliter les échanges et les partenariats entre les OCBA pour une mutualisation effective.

Ø  Pour la création de dispositifs d'incubation dans les 5 Centres de Formation Professionnelle (CFP)

-          Collaborer avec les directeurs et formateurs des CFP pour concevoir le programme d'incubation.

-          Veiller à la sélection, la formation et l'accompagnement personnalisé des jeunes entrepreneuses et entrepreneurs agricoles.

-          S'assurer que la formation est pratique, orientée vers le marché et intègre les enjeux de durabilité.

Ø  Pour l'accès aux financements et aux marchés

-          Piloter le volet éducation financière à destination des bénéficiaires (OCBA et jeunes entrepreneurs).

-          Gérer le processus d'attribution des bourses d'amorçage et de développement (critères, sélection, décaissement, suivi).

-          Assurer le suivipost-financement pour une bonne utilisation des bourses 

      II.            Management et gestion du projet 

Ø  Piloter le projet « YITO » financé par l’Union Européenne 

-          Coordonner, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet 

-          Assurer la bonne mise en œuvre opérationnelle, administrative et financière des activités 

-          Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet 

-          Réaliser les reportings annuels d’activités, narratifs et financiers du projet 

-          Communiquer en interne et à l’externe sur l'avancée du projet (Qualité, coûts, délais, problèmes rencontrés…) 

-          Mettre en place un dispositif de capitalisation des bonnes pratiques des projets 

Ø  Piloter, animer et appuyer les équipes projet selon les besoins du bailleur, des partenaires et des normes qualité de People Power Inclusion   

Ø  Gérer et entretenir une relation de qualité avec les partenaires et l’Union européenne 

Ø  Piloter la communication et les événements organisés dans le cadre du projet avec l’ensemble des parties prenantes 

Ø   Représenter l’ONG dans le cadre du projet 

III.    Management de l’équipe projet  

Ø  Organiser et planifier l'activité des équipes 

Ø  Maintenir, évaluer et développer les compétences des collaborateurs (Équipe administrative/financière, RH) 

Ø  Mettre en place un fonctionnement optimisé de l’équipe ainsi qu’un suivi de la performance collective et individuelle : réunions d’équipe, points enter manager et managés, objectifs annuels, gestion de conflits, etc… 

Ø  Mesurer/maintenir un bon climat interne et la motivation de l'équipe 

-          Un diplôme de niveau Bac+4/5 dans le domaine financier, de l’économie, de la gestion de projet et/ou en entrepreneuriat 

-          Une expérience confirmée dans la gestion de projet complexe et auprès d’incubateurs 

-          Une connaissance des relations bailleurs publics tel que l’Union Européenne 

-          Une bonne capacité à gérer, analyser et suivre un budget 

-          Une bonne maîtrise des techniques d’expression orale et écrite 

-          Une capacité à avoir une vision macro et détaillée à la fois 

-          Une capacité à manager une équipe 

-          Une excellente maîtrise des outils bureautiques : Pack office (compétences testées durant l’entretien) 

-          Une excellente maîtrise du français et du wolof 

-          Une excellente maîtrise des outils de communication à distance (Skype, Life size, WhatsApp…) 

-          Le sens du travail d’équipe 

-          La maîtrise de l’anglais et des langues nationales (Wolof, Diola) serait un réel atout 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

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