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Chargé-e SIRH pilotage des données sociales et outils RH (contrôle de gestion sociale)- CDI Paris 11 H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Structure concernée

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.  

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - EXPERT REPORTING SOCIAL ET DEVELOPPEMENT

Intitulé du poste

Chargé-e SIRH pilotage des données sociales et outils RH (contrôle de gestion sociale)- CDI Paris 11 H/F

Missions

Vous avez un niveau expert en Excel et maîtrisez Power BI, vous aimez analyser les chiffres et développer des outils d'aide au pilotage RH, postulez !

Ce nouveau poste, transversal, est directement rattaché à la Directrice RH et relations sociales.

Développer les outils d’aide au pilotage RH :

  • Optimiser l’utilisation des outils d’aide au pilotage RH (HR4YOU, Cégid, Quick MS, ALTAYS, OCEALIA,…)
  • Piloter la mise en place d’un outil de GTA (Horoquartz), accompagner la conduite du changement et assurer le support aux utilisateurs
  • Mettre en place des indicateurs sociaux spécifiques et proposer des axes de travail/d’amélioration

Analyser qualitativement la donnée sociale :

  • Faciliter les prises de décisions en matière de GRH via des analyses pertinentes et proposer de solutions RH (absentéisme, turn over,…)
  • Objectiver par des données chiffrées les réponses apportées aux sollicitations des différents acteurs (médecine du travail, inspection du travail, IRP,…) et favoriser la mise en place de plans d’actions RH
  • Mettre en perspective les données sociales et paie des établissements afin de pouvoir alerter et préconiser des bonnes pratiques
  • Vérifier la qualité des données, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives dans le but d’améliorer leur fiabilité et leur exploitation RH

Accompagner les différents Pôles de la DRH :

  • Optimiser/créer les requêtes, TDB, macro, Power BI, reporting et proposer des axes d’améliorations
  • Renforcer la dématérialisation et l’automatisation des process RH
  • Réaliser des documents institutionnels (bilan social, notes en vue des réunions CSEC et NAO,…) et répondre à diverses enquêtes (DARES,...)
  • Favoriser l'utilisation des outils d’IA

Notre DRH est organisée en 4 pôles : Prospective et développement RH, Opérationnel RH, Santé-QVCT, Relations collectives, au service de 13 associations du secteur social et médico-social, 250 établissements, 4300 salariés, en France métropolitaine et Outre-mer, dans un environnement multi-conventionnel (principalement CCN 66 et CCN 51).

Nos dispositifs sont variés : accueil en crèche d’enfants en situation de handicap, protection et accompagnement d’enfants, adolescents et jeunes majeurs en danger ou en conflit avec la loi, éducation par le sport, parrainage de proximité.

Profil recherché

De formation supérieure (M1 ou 2, informatique ou RH), vous justifiez d'expériences en RH contrôle de gestion sociale SIRH, vous avez déjà accompagné la mise en place d'un nouvel outil de GTA dans un contexte multi-structures.

Maitrise parfaite des outils informatiques (macro Excel, TCD, Power BI et du Pack Office…)

La connaissance d'HR4YOU, Talentsoft et Horoquartz est un plus

Culture en RH pour faire des recommandations et bien comprendre les enjeux d’une étude RH et assurer la conformité aux réglementations sociale

Grande rigueur, organisation, méthodologie, adaptabilité, sens de l'analyse de données chiffrées, sont des atouts indispensables.

Sensibilité aux valeurs sociales défendues par le groupe SOS

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Temps de travail

Temps Plein

Travail de nuit

Non

Statut

Cadre

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

42 700 à 48 900 € brut annuel (soit 3560 à 4078 € brut mensuel) 18 RTT + 2 jour télétravail

Convention collective

CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Informations complémentaires

Début du contrat

Dès que possible

Avantages

18 RTT + 8 congés supplémentaires

Tickets restaurant, œuvres sociales CSE

2 jours de télétravail possible/semaine

Remboursement total abonnement vélos en libre-service, complémentaire santé avec prise en charge employeur à 60%, Contrat de prévoyance

Critères candidat

Diplôme exigé

Niveau 6 - (BAC+3/4)

Spécialité

  • Gestion/ comptabilité/ finance
  • RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH

Niveau d'études min. requis

Niveau 6 : Bac +3 ou +4

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Localisation du poste

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Ville

102 rue Amelot 75011 Paris

Demandeur

Poste à pourvoir le

Dès que possible

Suivi par

Responsable principal

DELPHINE TEYSSIER