Informations générales
Structure concernée
Groupe SOS Jeunesse, association loi 1901 consacrée à la protection de l'enfance et adolescence, ainsi qu'à l'éducation spécialisée et à l'insertion sociale et professionnelle, membre du GROUPE SOS
Le Groupe SOS Jeunesse est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - EXPERT REPORTING SOCIAL ET DEVELOPPEMENT
Intitulé du poste
Chargé-e du pilotage des données sociales et outils RH - CDI Paris 11 H/F
Missions
Notre DRH est organisée en 4 pôles : Prospective et développement RH, Opérationnel RH, Santé-QVCT, Relations collectives, au service de 13 associations, 240 établissements, 4300 salariés, en France métropolitaine et Outre-mer, dans un environnement multi-conventionnel (principalement CCN 66 et CCN 51).
Équipe conviviale et solidaire ! Rejoignez nous : nous créons un poste transversal, en lien avec tous les Pôles de la DRH, en charge du pilotage des données sociales et outils RH.
Rattaché.e à la DRH, vous interviendrez en appui des différents Pôles de la DRH-RS sur les outils RH et processus internes existants afin de les fiabiliser et les développer pour faciliter le pilotage RH central et en établissement et dans une logique de prospective RH.
Développer les outils d’aide au pilotage RH :
-Optimiser et développer des outils d’aide au pilotage RH (HR4YOU, EHPSOS, Quick MS, ALTAYS, OCEALIA,…)
-Mettre en place des indicateurs sociaux spécifiques et proposer des axes de travail/d’amélioration
-Envisager la façon dont les outils d’IA peuvent être utilisés dans la GRH
Analyser qualitativement la donnée sociale :
-Faciliter les prises de décisions en matière de GRH via des analyses pertinentes et proposer de solutions RH (absentéisme, turn over,…)
-Objectiver par des données chiffrées les réponses apportées aux sollicitations des différents acteurs (médecine du travail, inspection du travail, IRP,…) et favoriser la mise en place de plans d’actions RH
-Mettre en perspective des données sociales établissement afin de pouvoir alerter et préconiser des bonnes pratiques
Support aux différents Pôles de la DRH :
-Accompagner les différents Pôles de la DRH à optimiser/créer les requêtes, TDB, reporting, outils de GRH et proposer des axes d’améliorations
-Renforcer la dématérialisation et l’automatisation des process RH
-Réaliser des documents institutionnels (bilan social, notes en vue des réunions CSEC et NAO,…) et répondre à diverses enquêtes (DARES,...)
Profil recherché
De formation supérieure (M1 ou 2, informatique ou RH), vous justifiez d'une première expérience en RH - contrôle de gestion sociale
Maitrise parfaite des outils informatiques (Excel, TCD, VBA…), et spécifiques aux systèmes d’information RH
Culture en RH pour faire des recommandations et bien comprendre les enjeux d’une étude RH
Rigueur, organisation, adaptabilité, sens de l'analyse de données chiffrées, sont des atouts indispensables.
Sensibilité aux valeurs sociales défendues par le groupe SOS (Groupe SOS Jeunesse (4300 salariés), membre du GROUPE SOS (22 000 salariés), œuvre au quotidien en faveur de la protection de l'enfance et de l’adolescence, ainsi que de l'éducation spécialisée et de l'insertion sociale et professionnelle).
Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Cadre
Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)
40 à 50K€
Convention collective
CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Informations complémentaires
Début du contrat
Dès que possible
Avantages
18 RTT + 8 congés supplémentaires
Tickets restaurant, œuvres sociales CSE
2 jours de télétravail possible/semaine
Remboursement total abonnement vélos en libre-service, complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)
Spécialité
- Gestion/ comptabilité/ finance
- RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Niveau d'études min. requis
Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Niveau d'expérience min. requis
3 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Ville
102 rue Amelot 75011 Paris
Demandeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Suivi par
Responsable principal
DELPHINE TEYSSIER