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CHARGE DE PROJET RH - "1000 APPRENTIS" H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - CHARGE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste

CHARGE DE PROJET RH - "1000 APPRENTIS" H/F

Missions

Dans le contexte du développement du Groupe SOS et afin d'accompagner ses ambitions d'emploi des jeunes et d'attractivité sur ses métiers clés, le Groupe SOS s'est fixé pour ambition d'embaucher 1000 apprentis sur les prochains mois !

Afin de mettre en œuvre cet engagement et d'accompagner les managers du Groupe à l'intégration réussie de ses jeunes professionnels, la Direction des Ressources Humaines du Groupe recrute un Chargé(e) de Projet RH en charge de ce projet 1000 apprentis !

A ce titre, vous serez en charge d'accompagner les managers et le réseau RH du Groupe pour identifier, qualifier, recruter et intégrer avec succès les apprentis sur les différents métiers du Groupe et sur tous les territoires concernés.

En étroite collaboration avec le réseau RH, les Responsables Recrutement et Formation et sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines du Groupe, vous aurez la responsabilité de la mise en place des outils et process nécessaires à l'intégration réussie de ces 1000 apprentis !

Pour mener à bien cette mission, vous aurez par exemple comme responsabilités de :
• Contacter et assurer la coordination avec les écoles
• Définir et diffuser les supports de communication nécessaires à l'appropriation du dispositif par les managers, les apprentis, les tuteurs….
• Proposer et mettre en place les dispositifs d'accompagnement des tuteurs et d'intégration des apprentis
• Piloter les coûts et les prises en charges spécifiques de ces contrats pour appuyer les équipes de direction dans le pilotage budgétaire de leurs équipes
• Préqualifier, recruter ou accompagner les recruteurs dans la sélection des profils.
• Mettre en œuvre un outil de mesure de l'expérience collaborateur et participer à l'animation de la communauté des alternants

Profil recherché

Titulaire d'un BAC+5 en Management des Ressources Humaines et avec une expérience significative en recrutement et intégration, vous avez de bonnes capacités à identifier le besoin de vos clients (internes) et à les accompagner pour intégrer avec succès leurs nouveaux collaborateurs-trices !

Votre intelligence relationnelle et votre envie de faire réussir le bon « match » entre un candidat-apprenti et un manager-maitre d'apprentissage vous permette de vous engager pleinement dans cette mission enthousiasmante.

Qualités recherchées : curiosité, assertivité, intelligence relationnelle, communication orale et écrite, négociation, capacités d'analyse

Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat

12 MOIS

Temps de travail

Temps Plein

Travail de nuit

Non

Statut

Cadre

Convention collective

CCN Syntec : Sociétés de conseil

Informations complémentaires

Début du contrat

01/09/2020

Avantages

Titre-Repas

Autres avantages

Chèques Déjeuners 8€
Mutuelle Frais de Santé et Prévoyance
Prise en charge 50% transports collectif et 100% Velib

Critères candidat

Diplôme exigé

Master

Spécialité

  • Administration économique & sociale
  • Communication/ journalisme/ création
  • Economie/ Sciences Politiques & Sociales
  • Insertion/ Accompagnement social et Familial
  • Management
  • Management des établissements sanitaires/sociaux/médico-sociaux
  • Gestion de projet/ études/ recherches et développement
  • RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
  • Sciences humaines/ psychologie
  • Vente/ techniques de commercialisation

Niveau d'études min. requis

Niveau I : Bac +5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Localisation du poste

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu du poste

Paris

Demandeur

Poste à pourvoir le

01/09/2020

Suivi par

Responsable principal

THIBAULT RONSIN