Environnement de travail et organisation
Au sein du Groupe SOS et en lien avec ses instances de gouvernance, la Direction des finances groupe est garante de :

-       Du pilotage des équilibres économiques, financiers et bilantiels du Groupe ;

-       De la gestion des relations bancaires au niveau Groupe ;

-       Du pilotage de la trésorerie du Groupe ;

-       De l’animation et de la coordination des différents secteurs du Groupe dans le cadre de la mise en œuvre de leur stratégie financière ;

-       Du développement de nouveaux outils de financement et d’investissement au bénéfice de l’écosystème de l’entrepreneuriat social dans son ensemble.

La Direction des finances groupe est composée de 5 directions et pôles : la direction de l’immobilier Groupe ; la direction de la performance extra-financière et des achats ; le pôle performance économique et croissance externe ; le pôle financement et trésorerie et le pôle investissement à impact. 

La Direction des finances groupe est également en interaction forte avec la direction de l’organisation et des systèmes d’information, la direction de l’audit et du contrôle des comptes et les directions financières sectorielles du Groupe.

Missions
1.    Volet coordination et animation :
-       Appui à la préparation, à l’animation et au suivi des comités de performance économique et des comités d’investissement du Groupe (2 à 3 par mois) ;

-       Appui à la préparation, à l’animation et au suivi des Directoires Finances (3 par an) ;

-       Animation et suivi des réunions mensuelles des DAF secteurs ;

-       Coordination entre directeur/directrices et responsables de pôles ;

2.    Volet structuration :
-       Documentation des processus et formalisation des pratiques, mise en place des RACI ;

-       Maintien des fichiers de suivi financiers clés (emprunts, placements, prévisionnels de trésoreries, plans d’action, budgets) ;

-       Support administratif transversal ;  

-       Appui à la structuration des outils SI financiers ;

3.    Volet reporting et communication financière
-       Appui à la préparation du roadshow bancaire annuel ;

-       Rédaction du rapport financier groupe ;

-       Appui à la structuration des reportings financiers et extra-financier du pôle investissement à impact ; 

-       Etablissements de reportings financiers ponctuels ;

4.    Volet opérationnel et projets stratégiques :
-       Recherche de financements additionnels Groupe / développement de l’appel aux dons du public ; 

-       Appui à la levée de fonds pour les structures du pôle investissement à impact et relations investisseurs ;

-       Appui ponctuel aux équipes ;

-       Formation supérieure (école de commerce ou d’ingénieur, université avec spécialisation finance) ;

-       Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe ;

-       Sens du collectif, autonomie et curiosité ;

-       Excellente maîtrise Excel et Powerpoint ;

-       Expérience professionnelle entre 0 et 3 ans. Une première expérience en finance, conseil, audit ou gestion de projet (stage ou première embauche) est un plus mais non obligatoire ;

-       Très bonnes connaissances en finance d’entreprise ;

-       Une bonne connaissance des modèles économiques de l’intérêt général, des ESSMS et de la gestion sous contrôle en délégation de service public est un plus ;

-       Envie de s’engager dans un groupe associatif au service de l’intérêt général et de l’entrepreneuriat social au sein d’un groupe hybride et innovant ;

-       Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.

-       Contrat : CDI ;

-       Rémunération : entre 37 et 43 k € brut selon profil et expérience ;

-       Localisation : Paris, 11ᵉ ;

-       Avantages : télétravail 1 jour par semaine et flexible, carte restaurant, remboursement partiel de l’abonnement de transports collectifs, remboursement total de l’abonnement vélos en libre-service, mutuelle avec prise en charge partielle employeur, contrat de prévoyance, comité d’entreprise ;

-       Encadrement et travail au quotidien auprès du directeur financier ;

-       Perspectives d’évolution ou de mobilité interne au sein du Groupe ;