Structure concernée
Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.
Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.
Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
1) Mission : Optimiser la propreté des locaux
La mission principale consiste à optimiser la propreté des locaux et du linge tout au long de la journée et ceci dans le respect des normes et protocoles d’entretien.
Activités
Ü Entretien quotidien des locaux :
v Balayage humide et sec, balais à franges.
v Entretien et nettoyage des sanitaires.
v Vidange de poubelles et des corbeilles à papier.
v Dépoussiérage humide des meubles et autres.
v Nettoyage des vitres, miroirs à portée des enfants, tables, chaises, tapis de sol…
Ü Intervient en service cuisine du pavillon (réchauffe des plats, vaisselle, entretien cuisine, économat, …)
Ü Relevé des températures (réfrigérateurs, plats, eau, etc.) et interpellation auprès des personnes compétentes si des écarts sont constatés.
Ü Garantie les normes HACCP (inscription des dates d’ouverture sur les produits, repas tests, etc.)
Ü Gestion du matériel d’entretien, signalement du matériel défectueux, gestion de l’approvisionnement régulier en produits et du stock.
Ü Entretien quotidien du linge :
v Tri, lavage des tenues de travail, rangement et distribution du linge (gants toilette, bavoirs, literie, chiffons, tapis, etc.
2) Mission : Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Activités :
Ü Participer à l’épanouissement des personnes accueillie en leur apportant un contact différent de celui de l’intervenant éducatif
Ü Encourager les usagers à communiquer avec les autres membres de l’équipe si difficultés particulières rencontrées.
Ü Restituer à l’équipe les informations et incidents significatifs
Ü Participer aux différents temps de réunions et aux réunions institutionnelles
Ü Participer à la régulation d’équipe et aux analyses de la pratique si nécessaire
3) Mission : Communication interne
Activités :
Ü Rendre compte de ses activités
Ü Contribuer à la circulation des informations
Ü Participer aux liens avec le service lingerie et savoir prendre des initiatives
Ü Participer à la vie institutionnelle
Ü Participer à la démarche qualité
Ü Participer aux réunions initiées par la direction
Connaissance/savoirs
Connaître les règles d’hygiène et les protocoles d’entretien des locaux.
Tenue de travail exigée.
Savoir-faire
Ü Savoir appliquer les règles d’hygiène aux locaux recevant du public.
Ü Savoir utiliser les différents produits et appareils.
Ü Savoir agir en cas de situation exceptionnelle.
Ü Respecter et entretenir le matériel.
Ü Savoir s’organiser, organiser son travail en fonction des contraintes des différents services.
Ü Capacité de gérer le matériel, de prévoir les stocks.
Savoir-être
Ü Etre présentable et accueillant.
Ü Disponibilité pour intervenir en cas de nécessité.
Ü Etre soigneux, rigoureux dans l’application des règles d’hygiène.
Ü Entretenir de bons contacts avec les enfants et leurs familles ainsi qu’avec l’équipe.
Ü Etre dynamique dans l’exécution de son travail.
Ü Capacité de s’adapter et d’adapter son travail lors de situation d’urgence.
Ü Ponctualité, discrétion, une certaine réserve est nécessaire à cette fonction
CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
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