La Direction Territoriale Ile-de-France Sud de GROUPE SOS Solidarités (3 CHU, 2 ACT, 1 LHSS et 2 équipes mobiles) ouvre un nouveau Centre d'Hébergement d'Urgence sur Paris.
Organisé en diffus regroupé, ce CHU accueillera un public mixte (familles, mères victimes de violences, mères et couples sortant de maternités et personnes isolées et couples en situation de grande précarité) pour un total de 144 places, organisées entre 33 logements autonomes et 7 chambres sur le lieu de bureaux.

Pour constituer l'équipe de ce nouveau centre, nous recherchons un.e accompagnant.e educati.f.ve et social.e confirmé.e.
Sous l'autorité de la direction de l'établissement, vous avez les responsabilités d'accompagner physiquement et psychologiquement les personnes dans les actes de la vie quotidienne.

Si vous souhaitez participer au déploiement de ce projet, nous vous remercions de nous indiquer, sur un format libre, en quoi il vous intéresse et ce qui, de vos expériences ou expertises, viendrait répondre à nos besoins
Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour un premier entretien téléphonique afin de vous présenter plus en détail le projet et les missions et attentes liées au poste. Après ces étapes, si le poste et les missions vous intéressent toujours, nous conviendrons d'un entretien physique pour poursuivre le processus de recrutement.

L'équipe du CHU s'appuiera sur les ressources support (Qualité, Projets, RH, …), les expertises et synergies internes de la Direction régionale, sur les champs :
- Des soins ou de la coordination en santé : appui des LHSS mobiles, ESSIP, LHSS ou ACT
- De l'accompagnement des publics spécifiques : victimes de violences (conjugales, intrafamiliales), Mission Enfance & Parentalité, et appui du CHU MARAIS pour l'accompagnement et expertise des personnes en situation de grande marginalité
- Transversalité et projets communs, afin de stimuler la collaboration et le partage d'expérience

Nous déploierons sur ce centre les valeurs du Groupe SOS :
- Inconditionnalité d'accueil et qualité des hébergements
- Co-construction des accompagnements à l'appui des savoirs, forces et compétences des personnes
- Développement d'actions, dans et hors les murs, à visées d'acquisition de compétences, de renforcement des liens sociaux, d'éveil culturel, de bien-être et d'estime de soi

Groupe SOS s'attache à la qualité d'accueil des nouveaux professionnels.les à travers des actions personnalisées visant à faciliter leur intégration et leur montée en compétences au sein du GROUPE SOS : programmes de formation adaptés aux besoins des nouveaux arrivants, désignation de tuteurs expérimentés chargés de les guider et de les soutenir dans leur prise de poste, organisation d'immersions au sein des différents services du GROUPE afin de favoriser leur compréhension globale du fonctionnement de celle-ci, …

Groupe SOS soutient naturellement le développement des compétences de ses salariés à travers un suivi de proximité permettant d'identifier les aspirations et les besoins de chacun.e, et ainsi de les accompagner dans la réalisation de leurs projets de mobilité interne, qu'elle soit fonctionnelle ou hiérarchique.

Primes d'objectifs et assiduité
Remboursement du titre de transport
Prime d'ancienneté
CSE
Récupération de jours fériés
RTT