Informations générales
Structure concernée
Groupe SOS Jeunesse, association loi 1901 consacrée à la protection de l'enfance et adolescence, ainsi qu'à l'éducation spécialisée et à l'insertion sociale et professionnelle, membre du GROUPE SOS
Le Groupe SOS Jeunesse est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
Description du poste
Métier
APPUI ADMINISTRATIF - SECRETAIRE
Intitulé du poste
SECRETAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F
Missions
L'association AEMO 54 œuvre auprès d'enfants et de leurs familles dans le cadre du dispositif départemental de Protection de l'enfance. A ce titre, l'AEMO 54 est habilité par le Conseil général et la Protection judiciaire de la jeunesse.
Nous recherchons, pour notre direction basée à NANCY un(e) secrétaire ressources humaines à temps plein.
Vous assisterez le Directeur du service dans la gestion des tâches relatives à la gestion administrative des salariés des six antennes et celle de l'équipe de direction.
Les missions :
- Tenue des dossiers du personnel, mise en œuvre des procédures liées à l'embauche (Recrutement, constitution du dossier d'embauche, réalisation et suivi des formalités liées à l'entrée/sortie du salarié conformément aux procédures, réalisation et suivi des modifications des contrats en cours, le suivi des absences, organisation et suivi des visites médicales auprès du service de santé au travail)
- Suivi et la gestion administrative du personnel, préparation du contrôle des paies pour la direction.
- Mise en œuvre du Plan de développement des compétences élaboré au sein du service
- Suivi et la mise en œuvre du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, en concertation avec le Directeur
Respect du principe de confidentialité et secret professionnel.
Profil recherché
Compétences professionnelles :
- Rigueur
- Adaptabilité
- Organisation
- prise d'initiative
- Travail en équipe
Titulaire d'un diplôme de niveau V, vous avez de l'expérience à ce poste.
Vous utilisez les outils informatiques : Word et Excel principalement, vous avez des facilités rédactionnelles.
Vous avez des connaissances générales et techniques en matière d'administration du personnel.
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.
CV et lettre de motivation exigés
Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Non cadre
Convention collective
CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Informations complémentaires
Début du contrat
13 janvier 2024
Avantages
CSE
Remboursement partiel abonnement transport collectif
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 5 - (BAC+2)
Spécialité
Administration
Niveau d'études min. requis
Niveau 5 : Bac +2
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Grand Est, Meurthe et Moselle (54)
Ville
NANCY
Demandeur
Poste à pourvoir le
14 octobre 2024
Suivi par
Responsable principal
EMILIE KNOBLOCH LELONGE