L’association recrute pour son service RH, Responsable RH H/F en CDD de 4 mois à temps plein.

Missions du poste à pourvoir :

Sous la supervision de la direction général, vous aurez pour principales missions :

Le responsable RH accompagne la direction dans l’application de la règlementation et les négociations pour en optimiser les objectifs dans le respect des missions et fonctionnements des instances et de la législation sociale.

Activités et taches :

1. Définition, mise en œuvre et pilotage de la politique, des outils et des projets RH :
Définir, piloter et assurer avec la DEOM la mise en œuvre des orientations stratégiques et de la politique RH de l’établissement.
Organiser la mise en place d’une démarche qualité RH pour améliorer la performance et la politique salariale avec la DEOM (process et procédures, fiches de poste, cartographie des métiers, etc.).

2. Support juridique et Gestion des ressources humaines :
Piloter et assurer la gestion des RH : recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, affectation.
Accompagner le chargé de formation dans la préparation du plan de développement de compétences et suivre le plan de santé et de prévention de l’établissement.
Veiller à l’application des obligations sociales, légales et réglementaires.
Organiser une veille juridique, sociale et réglementaire pour anticiper les évolutions futures
Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et les contentieux au niveau interne/externe
Accompagner l'établissement dans sa démarche RH, en terme de respect de la règlementation

3. Gestion des relations sociales, du dialogue interne/externe et des élections du CSE :
Préparer, animer et suivre les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions, CSSCT, NAO).
Préparer, en concertation avec les IRP, les accords nécessaires au bon développement de la gestion des RH.
Représenter l’établissement auprès des instances du personnel et informer les salariés et syndicats des projets RH.
Organiser les élections des instances représentatives
Piloter les protocoles préélectoraux et les listes des électeurs/éligibles

4. Management, Accompagnement et communication RH :
Manager, animer et coordonner les activités RH.
Planifier les évolutions organisationnelles et managériales de l’établissement.
Être un interlocuteur clé pour les autres services, les partenaires.
Élaborer et organiser l’information individuelle et collective sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluations, réorganisations, etc.).

5. Gestion des dossiers sociaux :
Stratégie et projets sociaux : Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’établissement, concevoir et déployer les projets d’évolution des procédures internes, accompagner le changement et la mise en place des accords.
Conformité et réglementation : Veiller au respect des règles internes (règlement intérieur, conventions colle

Profil requis pour le poste :

• Diplôme requis : Un Master 2 en droit social/droit du travail, gestion des ressources humaines

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques rédactionnelles
• Solides capacités d’analyse et de recherche
• Maîtrise du droit du travail et de la Convention Collective 51
• Connaissance de l’environnement syndical
• Bonne compréhension du fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Capacité à formaliser des documents administratifs
• Compétences en recherche documentaire
• Maîtrise des outils informatiques
• Permis B

Compétences managériales et relationnelles :

• Capacités managériales,
• Aptitude à travailler en collaboration avec des équipes juridiques et RH,
• Compétences en négociation avec les instances représentatives du personnel,
• Sens du dialogue et de la communication,
• Qualités relationnelles développées,
• Sens de l’écoute,
• Sens de la négociation.

Savoir-être :

• Organisation et rigueur,
• Méthodologie et précision,
• Sens de la discrétion et de la confidentialité,
• Discrétion professionnelle,
• Sens des responsabilités et de l’initiative,
• Réactivité et autonomie,
• Résistance au stress et à la pression.

Conditions d’emploi :

• Type de contrat :  CDD de 4 mois
• Date de démarrage : 06 avril 2026 au 5 aout 2026
• Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte)
• Rémunération : Selon CCN51

Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com

Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître www.mlezi-maore.com

Les avantages :

Prime décentralisée,

Prime Ségur,

Mutuelle de l’entreprise,

6 semaines de congé annuel,

Ticket restaurant.