Le Groupe SOS est un groupe associatif, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, leader européen de l’entrepreneuriat social. Il regroupe 650 établissements et services, associations et entreprises sociales, qui entreprennent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, les actions du Groupe SOS et de ses 22.000 personnes employées ont un impact en France et dans plus de 40 pays dans le monde, auprès de 2 millions de bénéficiaires. 

Sous la responsabilité de la Directrice régionale Océan Indien, l’Expert·e Genre assure l’intégration transversale et stratégique de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale dans les projets, les pratiques internes et les partenariats de PPI. Il·elle accompagne les équipes et les partenaires afin que les interventions répondent aux inégalités observées et renforcent durablement le pouvoir d’agir des femmes et des publics vulnérables.

MISSIONS PRINCIPALES
1.    Intégrer le genre et l’inclusion sociale dans les projets de PPI
·      Conseiller et former les équipes projets afin d’intégrer une approche genre à toutes les étapes du cycle de projet.
·      Réaliser ou coordonner des diagnostics genre et inclusion, puis co-construire des plans d’action adaptés avec les équipes et les partenaires.
·      Accompagner la mise en œuvre de ces plans d’action par du coaching, des outils pratiques et des actions de renforcement de capacités.
·      Développer des approches participatives et innovantes associant les bénéficiaires, notamment les femmes et les jeunes, à la conception et à l’amélioration des activités.
·      Définir des indicateurs sensibles au genre, analyser les données désagrégées et contribuer au suivi-évaluation des résultats et impacts.

2.    Contribuer aux politiques internes d’égalité et de prévention
·      Renforcer les capacités des équipes de PPI, des partenaires de mise en œuvre et, selon les besoins, des autres parties prenantes.
·      Contribuer à l’application de la Charte d’engagement de PPI sur l’égalité femmes-hommes et à la mise en œuvre du plan d’action Genre.
·      Participer à la Task Force Genre de PPI et alimenter la stratégie institutionnelle par des analyses et recommandations opérationnelles.
·      Appuyer la coordination et la mise en œuvre de la politique de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS) dans la région Océan Indien.

3.    Développer les projets, partenariats et dynamiques d’apprentissage
·      Identifier des opportunités de financement en lien avec l’autonomisation économique des femmes, l’égalité de genre et l’inclusion sociale.
·      Contribuer à la conception et à la rédaction de nouveaux projets, en lien avec les équipes

·      Diplôme de niveau Bac+5 en études de genre, développement, sciences sociales ou dans un domaine connexe.

·      Au moins trois ans d’expérience dans l’intégration de l’approche genre au sein de projets de développement ; une expérience liée à l’entrepreneuriat, à la finance inclusive ou à l’autonomisation économique constitue un atout.

·      Bonne connaissance des enjeux de genre et d’inclusion sociale à Madagascar.

·      Expérience avérée dans la réalisation de diagnostics, l’élaboration de plans d’action et la définition d’indicateurs sensibles au genre.

·      Solides capacités pédagogiques et expérience dans la formation, la facilitation et la mobilisation d’acteurs variés.

·      Excellentes compétences en analyse, rédaction et communication orale.

·      Très bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de collaboration à distance.

Malagasy : langue maternelle obligatoire 

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