Informations générales
Structure concernée
Depuis notre rapprochement, Groupe SOS Seniors dont les missions sont reconnues d'utilité publique et ARPAVIE mettent leurs compétences et leur énergie pour garantir aux personnes âgées un accompagnement digne, humain et accessible. Avec plus de 240 établissements et services, plus de projets et plus d'impact, nous offrons aujourd'hui un terrain d'opportunités unique pour celles et ceux qui veulent inscrire leur carrière dans une aventure ambitieuse et profondément alignée avec leurs aspirations.
Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes engagées, innovantes et tournées vers l'humain.
C'est évoluer dans un environnement qui valorise les talents et encourage les parcours professionnels.
C'est participer à un projet collectif au service des seniors et de leurs proches : Pour que le mieux vieillir ne soit pas un privilège !
Nous recherchons de nouveaux talents pour construire l'avenir. Et si c'était vous ?
ARPAVIE est une association du Groupe SOS
www.groupesos-seniors.org
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - GESTIONNAIRE DE PAIE PRINCIPAL
Intitulé du poste
Gestionnaire paie et ADP H/F
Missions
GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H/F
Issy-les-Moulineaux - Bac +2/3 - CDI
Acteur national de référence dans l’accompagnement des personnes âgées, ARPAVIE Groupe SOS Séniors (128 établissements, 3 000 collaborateurs) s’inscrit dans une dynamique de transformation ambitieuse.
Dans ce contexte de structuration et de professionnalisation de la fonction RH, nous renforçons notre pôle paie et administration du personnel et recrutons un(e) Gestionnaire paie et ADP.
MISSION :
Vous intégrerez une DRH en évolution, avec des enjeux forts de sécurisation des pratiques, d’optimisation des processus et de déploiement d’outils structurants.
Rattaché(e) au Responsable du pôle gestion et administration RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie et de la gestion administrative du personnel sur votre périmètre d’établissements.
Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du cycle de paie et vous positionnez comme un interlocuteur de référence auprès des directions d’établissement.
Production et sécurisation de la paie :
· Collecte et saisie des éléments variables de paie
· Contrôle de la paie de A à Z jusqu’à l’édition des bulletins
· Gestion des acomptes et des soldes de tout compte
· Contrôle de la cohérence des données issues de la GTA
Gestion administrative du personnel :
· Rédaction des contrats de travail et avenants
· Gestion des entrées et sorties
· Suivi des absences, arrêts de travail et dossiers prévoyance
· Tenue et fiabilisation des dossiers du personnel
Conseil et accompagnement :
· Appui opérationnel auprès des directeurs d’établissements.
· Conseil en matière de paie, droit social appliqué et ADP
· Accompagnement à l’utilisation des outils
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation Bac +2/3 en ressources humaines, paie ou gestion
- Expérience confirmée d’au moins 3 ans en paie en environnement multi-sites
- Bonne maîtrise des règles de paie et des mécanismes liés à l’absentéisme (IJSS, prévoyance…)
COMPETENCES ATTENDUES :
Rigueur et fiabilité dans la production
Capacité à gérer des volumes et des délais contraints
Sens du service et posture de conseil auprès des opérationnels
Autonomie et capacité d’organisation
La connaissance de Peoplenet et Octime constitue un atout.
Une appétence pour le secteur médico-social est attendue.
POURQUOI REJOINDRE ARPAVIE ?
Un poste clé dans la sécurisation de la fonction paie, au cœur des enjeux RH
Un environnement en transformation avec des projets structurants (SIRH, data sociale, organisation RH)
Un périmètre responsabilisant avec une réelle autonomie
Un collectif de travail engagé et coopératif.
Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Non cadre
Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)
33.000 à 38.000
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Début du contrat
Dès que possible
Avantages
CONDITIONS ET AVANTAGES
Mutuelle groupe
Tickets restaurant
Télétravail
RTT : 12 jours
CSE actif
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 5 - (BAC+2)
Spécialité
RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Niveau d'études min. requis
Niveau 5 : Bac +2
Niveau d'expérience min. requis
3 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)
Ville
8 rue Rouget de Lisle
Demandeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Suivi par
Responsable principal
SOPHIE FOUCARD SAADOUN