Informations générales
Structure concernée
Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.
Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.
Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Description du poste
Métier
MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE - CHEF.FE DE SERVICE
Intitulé du poste
CHEF.FE DE SERVICE H/F
Missions
GROUPE SOS SOLIDARITES, association loi 1901 visant l'accès au soin et à l'habitat des personnes en situation sanitaire et/ou sociale très difficile, membre du GROUPE SOS (405 établissements, 15 000 salariés, 750 ME de CA annuel), recherche pour sa structure PAIRS LYON : Chef/fe de Service H/F
PAIRS Lyon a été créé par le GROUPE SOS Solidarités, reconnu pour son expertise en matière d'inclusion, d'hébergement et d'accompagnement des personnes vulnérables, acteur de la prévention de la radicalisation, pour la prise en charge individualisée de personnes radicalisées ou en voix de radicalisation. Cette prise en charge individualisée, sur orientation judiciaire, allie hébergement si nécessaire, médiation interculturelle et du fait religieux, accompagnement dans le soin et vers la réinsertion par l'activité.
Le chef de service doit être en accord avec les principes éthiques et les engagements du GROUPE SOS SOLIDARITES et s'engage à les mettre en œuvre dans sa pratique professionnelle.
MISSIONS
֎ Intermédiaire entre la direction et les équipes, le chef de service PAIRS Lyon a pour missions principales l'encadrement de l'équipe et la coordination des actions engagées auprès des bénéficiaires en organisant et animant le service sur les différents aspects de leur prise en charge.
֎ Pilotage de l'action de service
֎ Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement, en concertation avec la direction et l'équipe (travailleurs sociaux, psychologues, médiateurs interculturels et du fait religieux, conseillers en insertion professionnelle), en tenant compte du projet de l'association et de l'évaluation des besoins des bénéficiaires
֎ Organiser les entrées dans le dispositif des bénéficiaires, l'évaluation de leur situation (y compris des diagnostics), leur accompagnement global et leur sortie du dispositif
֎ Superviser la tenue et mise à jour des dossiers des bénéficiaires, l'élaboration et l'actualisation des outils internes
֎ Assurer la mise en place de projets personnalisés
֎ Contrôler et finaliser les écrits professionnels dans les délais impartis
֎ Être force de proposition pour les améliorations à apporter
֎ Encadrement des professionnels, gestion des ressources humaines
֎ Encadrer et animer l'équipe notamment par des réunions cliniques et d'équipe (avec la direction)
֎ Organiser le travail d'équipe, programmer les activités, coordonner les interventions des différents professionnels
֎ Élaborer les plannings des équipes
֎ Apporter un appui technique aux professionnels et un espace de réflexion
֎ Conduire les entretiens annuels individuels, fixer les objectifs et évaluer les résultats
֎ Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement
֎ Prévenir et gérer les conflits au sein de l'équipe
֎ Gestion administrative du service
֎ Transmettre les informations nécessaires au reporting de l'activité
֎ Transmettre les plannings mensuels réalisés
֎ Contrôler la qualité des activités réalisées
Profil recherché
֎ Veiller au respect des échéances posées
֎ Communication interne
֎ Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires
֎ Transmettre les informations et les décisions de la direction à l'équipe
֎ Alerter la direction pour toute situation d'urgence ou difficulté rencontrée
MODALITES DU POSTE
֎ CDD cadre Temps Plein de juillet 2026 à janvier 2027, des heures le samedi peuvent être effectuées. Astreinte de nuit et le week-end.
֎ Locaux à Lyon 8ème Mermoz, mais des déplacements sur l’ensemble de la région Rhône-Alpes, voire au-delà.
֎ Convention-collective/rémunération : CCN 51 : Ets privés de soins/cure/garde
PROFIL
֎ Titulaire CAFERUIS (ou d'un diplôme de niveau équivalent),
֎ Vous justifiez d'au moins une expérience réussie d'encadrement et d'une expérience au sein d'un établissement médico-social.
֎ Une expérience avec le public PPSMJ serait appréciée.
֎ Vous aimez le travail en équipe, vous avez un bon esprit de synthèse, vous êtes autonome, rigoureux et dynamique.
֎ Des qualités rédactionnelles et une bonne maîtrise des outils informatiques sont indispensables.
֎ Le permis B est obligatoire.
֎ Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
Date de début du contrat : Dès que possible
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Saïda CHOUG
saida.choug@groupe-sos.org
Type de contrat
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée du contrat
jusque janvier 2027
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Cadre
Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)
selon expérience et grille de rémunération
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Début du contrat
Dès que possible
Avantages
Avantages :
֎ Participation aux abonnements Transports collectifs/Vélos libre-service et Titre-repas
֎ Complémentaire santé et Contrat de prévoyance
֎ Comité d'entreprise
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 6 - (BAC+3/4)
Niveau d'études min. requis
Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Niveau d'expérience min. requis
3 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Auvergne-Rhone-Alpes, Rhône (69)
Ville
LYON
Demandeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Suivi par
Responsable principal
SAIDA CHOUG