Le Groupe SOS, fondé en 1984, est un acteur majeur de l’économie sociale et solidaire en Europe, prônant le vivre-ensemble et un engagement social et environnemental. Il fédère des associations et entreprises sociales autour de deux grands axes :

-        Le médico-social : gestion d’établissements dédiés à la jeunesse, à la santé, aux personnes vulnérables et aux personnes âgées.

-        L’avenir durable et solidaire : projets en transition écologique, revitalisation des territoires, développement de commerces durables et promotion de la culture accessible.

Reconnu pour son audace et sa capacité d’innovation, le Groupe SOS s’attaque aux problématiques complexes tout en restant laïc et apartisan. Son impact est notable avec : 22 000 employés, 2 millions de bénéficiaires annuels, 650 structures sociales, présence dans 50 pays.

Dans le cadre des actions menées par le Groupe SOS, la MAS Monique Mèze accueille 60 résidents en situation de handicap, du fait d’une pathologie neuromotrices, principalement la sclérose en plaques.

Pour compéter l’équipe de direction actuelle, nous recherchons : 

1 Chef de Service H/F

Missions :

Sous la responsabilité de la directrice, membre de l’équipe de direction locale, vous serez en charge d’assurer opérationnellement l’organisation et le développement de l’établissement et d’assurer la relation managériale de proximité avec l’équipe pluridisciplinaire, en garantissant la qualité de l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Vous porterez la politique associative et ses valeurs auprès des professionnels et partenaires.

Description du poste

Vous travaillez au sein de la MAS Monique Mèze et assurez la gestion du pôle socio-éducatif et du pôle para-paramédical, ainsi que les relations externes à l’établissement.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Garantir la qualité des projets d’accompagnement personnalisé et des projets collectifs,

- Organiser la mise en œuvre et l’évaluation de la qualité de l’accompagnement des résidents,

- Etablir des partenariats pour soutenir la dynamique de travail en réseau.

- Contribuer à favoriser et maintenir une relation de qualité entre l’établissement et les représentants des résidents.

- Manager et gérer les ressources humaines, en animant et coordonnant les membres du pôle socio-éducatif et du pôle paramédical, en veillant à la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles,

- Accompagner et soutenir les professionnels dans ses missions,

- Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines en veillant au respect des obligations réglementaires et à l’application des procédures de recrutement en lien avec l’assistante RH

- Développer les compétences individuelles et collectives, et encourager une démarche réflexive et éthique au sein des équipes.

- Gérer les volets administratifs, logistiques et budgétaires liés aux pôles

- Réaliser les astreintes selon un planning établi

Compétences

- Titulaire d’une formation en management du secteur médico-social de niveau 6 de type CAFERUIS

- Aptitude d’encadrement

- Compétences managériales et relationnelles

- Maîtrise des pratiques professionnelles liées à l’accompagnement éducatif de personnes en situation de handicap 

- Connaissances des spécificités d’une MAS

- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, compétences en gestion de projets, communication et écoute active.

Qualités personnelles :

Empathie, patience, bienveillance, sens de l’organisation, capacité à s’adapter à des situations variées, capacité à gérer le stress,
Capacité à travailler en autonomie et en équipe,
Respect des valeurs de l’association,
Approche éthique et déontologique de l’intervention médico-sociale
Conditions de travail

· Lieu : MAS Monique Mèze – Evry Courcouronnes

· Type de contrat : CDI à temps plein 

· Rémunération : selon CCN 51

· Date d’embauche prévue : au plus tôt

· Le permis B est obligatoire 

Restaurant d’entreprise, environnement privilégié, opportunité de formation et de développement professionnel, mutuelle d’entreprise, avantages du CSE, RTT.