Les CEF sont créés par la loi d'orientation et de programmation pour la justice du 9 septembre 2002. Ils sont des établissements sociaux et médico-sociaux au regard de l’article L 312-1-I du code de l'action sociale et des familles et relèvent soit du secteur public soit du secteur associatif habilité de la DPJJ. Ils sont conçus pour offrir une réponse adaptée aux mineurs les plus ancrés dans la délinquance qui commettent les actes les plus graves. Destinés à prévenir la réitération des comportements délinquants grâce à une prise en charge éducative contenante, les CEF mettent en œuvre les décisions judiciaires de placement prises à l'encontre des mineurs en conflit avec la loi de 13 à 18 ans, dans le cadre d'un contrôle judiciaire (CJ), d'un sursis probatoire (SP), d'une libération conditionnelle (LC) ou d'un placement extérieur (PE).

À l'intérieur du centre, les mineurs font l'objet de mesures de surveillance et de contrôle permanentes et bénéficient d'une prise en charge éducative et pédagogique renforcée et adaptée à chaque mineur.

Le chef service encadre l’organisation et le fonctionnement de l’établissement. Il élabore et met en œuvre les politiques de prévention de la récidive et d’insertion des mineurs placés sous main de justice dans le cadre des lois et règlements et sous l’autorité du directeur.

L’établissement recherche un chef de service en CDD remplacement maternité.

Le chef de service est chargé :
-        De piloter, organiser et superviser l'activité du service dans le respect du projet d’établissement
-        De vérifier et évaluer le suivi des projets individuels des mineurs
dans le respect des procédures définies dans le projet d'établissement
-        De la mise en œuvre des décisions judiciaires de placement prises à l’encontre des mineurs
-        De valider les écrits des personnels et de garantir la transmission de ces derniers aux magistrats dans les délais
-        Le maintien des liens sociaux et familiaux des mineurs placés sous main de justice 
-        De concevoir, conduire et piloter des projets transversaux, dans le respect des objectifs fixés, des orientations générales du groupe et des objectifs prioritaires du projet d’établissement
-        De travailler en équipe et en équipe de direction
-        De rendre compte régulièrement de son activité
-        De participer au comité de qualité et à cet effet sensibiliser le personnel à la démarche qualité
-        Analyser les remontés d’évènements indésirables et les réclamations sur AGEVAL afin de mettre en place des actions d’amélioration
-        D’impulser la dynamique autour des programmes d’actions collectives et participe au développement du partenariat en lien avec le directeur d’établissement
-        De participer à la rédaction du projet d’établissement, des conventions et protocoles

-        De développer et suivre les politiques partenariales dans le domaine de la réinsertion/prévention de la récidive (partenaires institutionnels et associatifs)

-        Représentation de l’établissement

-        Le maintien des liens sociaux et familiaux des mineurs placés sous main de justice 

-        Elaboration du rapport d’activité et des statistiques de l’établissement

-        Animation des réunions de service

-        La mise en œuvre des procédures internes

Les missions transversales et conjointes :

-        Vérification des plannings d’activité

-        Elaboration des plannings des professionnels

-        Validation des congés des professionnels dont il est le supérieur hiérarchique direct

-        Etablissement des variables de paie des professionnels dont il est le supérieur hiérarchique direct

-        Validation des écrits des professionnels dont il a la référence

Le chef de service pédagogique :
-        Coordination et suivi du pôle pédagogique et du pôle santé

-        Validation des projets pédagogiques et thérapeutiques

Le/la titulaire de l’emploi devra disposer des compétences suivantes :
-        Expérience et capacités managériales affirmées

-        Expérience en matière de création d'outils pédagogiques

-        Maitrise des outils informatiques et bureautiques

-        Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit

-        Rigueur, sens politique

-        Capacité de synthèse

-        Bonne maitrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions

-        Connaissances juridiques (procédure pénale et droit pénal des mineurs), politiques sociales

-        Capacité de travail importante

-        Aptitude pour concevoir des programmes de prévention de la récidive

Savoir-faire :
-        Travailler en autonomie dans le respect du projet d’établissement et de l’organisation de celui-ci 

-        Aide à la prise de décision judiciaire

-        Conseil et soutien technique aux personnels

-        Solides capacités relationnelles et organisationnelles

-        Capacité à rendre compte à sa hiérarchie

 Savoir-être :
-        Capacité à travailler en équipe

-        Solides capacités d’adaptation

-        Capacité à prendre du recul

-        Résistance à la pression

-        Aptitude à l’écoute et au dialogue

-        25 CA

-        18 CT

-        RTT

-        Prime de cherté de vie

-        Mutuelle et prévoyance