Informations générales
Structure concernée
Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.
Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.
Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Description du poste
Métier
GESTION IMMOBILIERE - CHARGE.E DE GESTION LOCATIVE
Intitulé du poste
CHARGE.E DE GESTION LOCATIVE H/F
Missions
CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT DU POSTE
Ouvert en 2019 et localisé à Pantin, l'établissement MNA93 accueille et accompagne 130 jeunes de 15 à 21 ans logés dans des appartements diffus sur le département de Seine-Saint-Denis. L'objectif principal du dispositif est d'effectuer l'accueil et l'accompagnement social global individuel et collectif du public MNA - ouverture de droit, budget, insertion sociale, scolarité - et de faciliter leur autonomie.
MISSIONS
Sous la responsabilité du CAF (cadre administratif et financier), en lien avec le directeur, les équipes éducatives pluridisciplinaire et les jeunes accompagnés, vous assurez la bonne gestion du parc locatif au niveau de MNA 93.
1. Lien avec les bailleurs
- Participer à la définition de la stratégie logement MNA 93 en réponse aux besoins des jeunes
- Identifier de nouveaux partenaires pour trouver les logements les mieux adaptés : implantation, accessibilité, environnement, luminosité…
- Gérer les liens avec les propriétaires et les agences immobilières pour la gestion des documents de location (contrat, préavis…)
2. Entretien et équipement du parc locatif
Veiller à avoir en permanence des logements en bon état, et qu’ils répondent au mieux aux besoins des jeunes
Suivre les achats d’équipement des logements
Gérer les sinistres liés au parc locatif, réaliser les déclarations auprès de la MAIF
Traiter les réclamations des jeunes (en lien avec Maîtresse de maison, Agent Technique, CAF)
3. Gestion administrative du parc locatif
Réaliser les états des lieux entrée et sortie incluant photos du logement, procédure de remise et de restitution des clés
Constituer des dossiers physique et numérique des logements, archiver des dossiers, demander des mises en service (ou changement de fournisseur) électricité, Gaz
Tenir et mettre à jour régulièrement le fichier de suivi locatif sous format numérique Excel
Réaliser le suivi de la consommation d’électricité et Gaz en lien avec la comptabilité
Assurer le suivi des mouvements des jeunes (entrées/sorties logement/déménagement)
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
Connaissances / savoirs
- Bonne expression orale et rédactionnelle
- Maîtrise des outils de bureautiques (word, excel, powerpoint)
- Utilisation des modes de communication (téléphone, messagerie, agenda électronique…)
- Analyse et gestion des demandes d’information
Savoir-faire / Compétences techniques
- Bon relationnel, diplomatie, capacité à interagir en interne et en externe avec tout type de personnalité, aptitude à travailler en équipe
- Forte capacité d’organisation, rigueur et méthode
- Bonne capacité de résistance au stress et à prendre du recul par rapport aux situations
- Discrétion, sens de la confidentialité
- Capacité d’organisation, polyvalence
Niveau de qualification requis :
- BTS Assistant Gestion Immobilière / Gestion des travaux locatifs
- Diplôme Bac pro gestion-administration
- Permis B requis
Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Autre
Convention collective
CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Informations complémentaires
Début du contrat
Dès que possible
Avantages
Comité social et économique
3 congés par trimestre en plus des 5 semaines de congés payés
Contrat 35h
Mutuelle et tickets restaurant
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 5 - (BAC+2)
Niveau d'études min. requis
Niveau 5 : Bac +2
Niveau d'expérience min. requis
3 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)
Ville
Pantin
Demandeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Suivi par
Responsable principal
Sadik Houssen ABASSE