Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous participez à la définition, au pilotage et à l'animation de la politique d'accompagnement du groupe.

Déploiement de la philosophie d'accompagnement

• Assurer le déploiement et l'appropriation de la démarche MEMD au sein des établissements.

• Concevoir et diffuser les outils, méthodes et bonnes pratiques associés.

• Accompagner les directions d'établissements et les équipes dans la conduite du changement.

• Participer à l'évaluation et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles.

Pilotage des dispositifs d'innovation et d'ouverture sur le territoire

• Coordonner le développement des Centres de Ressources Territoriaux (CRT).

• Assurer le suivi des conventions, financements et indicateurs associés.

• Accompagner les établissements dans leurs relations avec les partenaires institutionnels et territoriaux.

• Participer à la réponse aux appels à projets.

Développement des tiers-lieux et de la dynamique domiciliaire

• Coordonner et suivre les projets de tiers-lieux au sein des établissements.

• Favoriser l'ouverture des structures vers leur environnement et les habitants du territoire.

• Soutenir les initiatives renforçant l'inclusion sociale, la participation citoyenne et les liens intergénérationnels.

• Identifier et diffuser les innovations inspirantes du secteur.

Animation et expertise

• Assurer une veille nationale sur les politiques du grand âge et l'innovation sociale.

• Produire des analyses, recommandations et supports d'aide à la décision.

• Animer des groupes de travail et des communautés de pratiques.

• Représenter l'association auprès des partenaires externes lorsque nécessaire.

Poste basé à Metz avec déplacements sur le territoire national. 

Formation

- Bac +5 en gestion de projets, politiques publiques, santé, médico-social, gérontologie ou développement territorial.

Expérience : 

- Expérience significative dans le secteur médico-social, sanitaire ou de l'économie sociale et solidaire.

- Expérience confirmée de conduite de projets complexes et transversaux.

- Une connaissance des EHPAD, résidences autonomie, domiciliation, CRT ou tiers-lieux constitue un atout majeur.

Compétences :

- Gestion de projet.

- Conduite du changement.

- Animation de réseaux et de groupes de travail.

- Capacités rédactionnelles et de synthèse.

- Analyse de données et suivi d'indicateurs.

- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

Qualités personnelles :

- Sens de l'initiative et autonomie.

- Capacité à fédérer des acteurs variés.

- Force de proposition.

- Esprit d'analyse et de synthèse.

- Sensibilité aux enjeux du vieillissement et de la qualité de vie des personnes âgées.

Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies.

Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. 

Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous :
Et

- Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante,
- Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant,
- Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique, et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail !

Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité.
Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !

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