ASSISTANT.E RH H/F H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Structure concernée

Groupe SOS Santé est le premier gestionnaire associatif d'établissements hospitaliers.

Ses missions : développer des soins de qualité accessibles à toutes et tous quel que soit le revenu, et lutter contre la désertification médicale.

Grâce à une offre de soins performante, innovante et adaptée aux besoins des territoires, les équipes de Groupe SOS Santé proposent une prise en charge globale des patient·e·s en établissements ou à domicile.
Permettre à toutes et tous d'avoir accès aux soins, c'est aussi former et prendre soin des soignant e·s de demain. Groupe SOS Santé s'engage en gérant ses propres Instituts de Formation d'Aide-Soignant·e·s et de Formations en Soins Infirmiers.

L'association Groupe SOS Santé est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.  

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - ASSISTANT.E RH

Intitulé du poste

ASSISTANT.E RH H/F H/F

Missions

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous intervenez sur un périmètre défini et assurez les missions suivantes :


Assurer les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié (dossier, rédaction du contrat de travail, enregistrement dans les logiciels RH) et à sa carrière (changement temps de travail, congés exceptionnels, absences, retraite, …)


Préparer les éléments variables de paie


Contrôler et suivre les plannings de travail conformément à la réglementation sur les temps de travail


Traiter les demandes individuelles des salariés


Accompagner et conseiller les responsables d'équipe sur les différents sujets RH


Etablir certains courriers réponse à adresser aux salariés

Profil recherché

Une première expérience en gestion des ressources humaines est requise


Compétences attendues :


Connaissance des logiciels de gestion RH, idéalement HRA et Octime
Connaissance en droit du travail
Connaissance en gestion administrative des contrats de travail, du temps de travail
Capacité à travailler en équipe
Maîtrise des outils bureautiques
Capacité à travailler dans des délais contraints
Esprit de synthèse et d'analyse

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Temps de travail

Temps Plein

Travail de nuit

Non

Statut

Non cadre

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

A partir de 27 000 EUR brut / an

Convention collective

CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

Informations complémentaires

Début du contrat

Dès que possible

Avantages

Vous intégrez une équipe composée de 4 personnes et d'un alternant


Billetterie et offres du CSE


Télétravail

Critères candidat

Diplôme exigé

Niveau 5 - (BAC+2)

Spécialité

RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH

Niveau d'études min. requis

Niveau 5 : Bac +2

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Localisation du poste

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Grand Est, Moselle (57)

Ville

SAINT AVOLD

Demandeur

Poste à pourvoir le

Dès que possible

Suivi par

Responsable principal

SABRINA BOUHADJAR