Structure concernée
Au quotidien, le GROUPE SOS Seniors favorise autant que possible, l'autonomie, l'implication et l'utilité sociale de la personne âgée. Nous gérons 114 établissements et services, dont 69 Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) et leur proposons des services de qualité, en lien avec les aidants familiaux, dans le respect de leur dignité, et quel que soit le niveau de revenu.
Le GROUPE SOS Seniors est membre du GROUPE SOS, première entreprise sociale d'Europe, œuvre principalement au profit des plus vulnérables, des générations futures et des territoires. Ce sont aujourd'hui près de 2 millions de personnes qui bénéficient des actions et des innovations du GROUPE SOS, menées par ses 22.000 employés et ses 750 établissements et services, associations et entreprises sociales, en France et à l'international. Depuis sa création en 1984, le GROUPE SOS combat toutes les formes d'exclusions, mène des actions sur le terrain pour favoriser l'accès de tous à l'essentiel, et innove pour raviver les liens face aux défis de la société. Le GROUPE SOS répond ainsi aux urgences et aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Les deux antennes de Cohabitation Intergénérationnelle Solidaire (Ile-de-France et Grand-Est) sont pilotées par le.a Responsable Cohabitation Intergénérationnelle Solidaire, rattaché.e directement à la Directrice du pôle.
- Piloter et suivre l'activité :
- Définition et amélioration continue des étapes et modèles de gestion (exemple : documents contractuels) de chaque activité en lien avec les fonctions support siège et la directrice du pôle
- Mise en place des outils de suivi et de reporting de l’activité
- Animation de comités de suivi avec l’équipe et avec la directrice du pôle
- Participation au recrutement et à l’animation des réseaux de bénévoles ou services civiques des antennes
- Assurer la gestion et l'amélioration continue des outils CRM
- Définition et amélioration continue des modes d’utilisation
- Suivi et application des demandes d’évolutions en lien avec l’équipe et le prestataire
- Développer l'activité
- Définition d’une stratégie de développement territoriale en lien avec le pôle
- Suivi et application des demandes d’évolutions en lien avec l’équipe et le prestataire
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication
- Elaboration du plan de communication des antennes
- Organisation et mise en place des actions de communication (évènements, diffusion de supports et contenus, entretiens médias) avec l’appui de la direction de la communication
- Gérer les partenariats
- Identification de partenaires potentiels : élaboration de cartographies nationale et locales, organisation de rencontres partenaires pour présentation du dispositif
- Gestion et suivi des relations partenariales de la contractualisation au déploiement
- Constituer et encadrer l’équipe (2 CDI, 1 alternante)
- Participation au recrutement
- Suivi des équipes et appui à leur développement
- Participer à la gestion administrative et financière de l’activité
- Suivi de la facturation et des encaissements pour chaque activité
- Participation à l’élaboration et au suivi du budget de l’activité
- Prise en charge de démarches administratives associées à l’activité
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
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