LE POSTE

Au sein du pôle Accompagnement, vous serez directement rattaché.e à la Responsable Régionale Grand Ouest.

A titre non exhaustif, vos missions principales seront les suivantes :

VOLET 1 / ACCOMPAGNER LES COLLECTIVITÉS LOCALES DANS LA RÉOUVERTURE D’UN CAFÉ MULTISERVICES :

En lien étroit avec la responsable régionale, le/la “Responsable d’accompagnement” participe activement au développement du programme auprès des collectivités locales. Pour ce faire, il/elle :

·        Réalise des études de préfiguration pour les communes, afin d’identifier le type de projet le plus adapté aux besoins des habitants et au territoire.

·        Renforce et anime l’offre de prestations.

VOLET 2  / ACCOMPAGNER LES PORTEURS.SES DE PROJET DANS LA CREATION ET LE MONTAGE DE LEUR PROJET :

Le/La “Responsable d’accompagnement” contribue au lancement d’appels à repreneurs.ses sur les communes de son parc, les conseille et les accompagne à l’ouverture ou à la réouverture du café multiservices dont ils prendront la gérance. Dans ce but, il/elle :

·        Participe à l’identification du/de la gérant.e ou du collectif habitants qui portera le projet d’ouverture ou de réouverture de chaque commune, en lien étroit avec sa responsable régionale.

·        Soutient et conseille chaque gérant.e ou collectif habitants.

·        Apporte son assistance à la création de la structure juridique et structure le projet avec 1000 cafés.

·        Organise des sessions de travail collectives, et est présent.e lors de la réunion publique et lors de l’ouverture du café.

VOLET 3 / ACCOMPAGNER LES PORTEURS.SES DE PROJET DANS L’EXPLOITATION DES ÉTABLISSEMENTS DEJA OUVERTS :

Le/la “Responsable d’accompagnement” conseille chaque gérant.e ou collectif d’habitants dans l’exploitation et le suivi financier de son café. Il/elle accompagne ainsi l'activité des établissements de son parc, et en particulier :

·        Traite les différentes problématiques de gestion avec le/la gérant.e (trésorerie, comptabilité, suivi des marges, organisation de travail, développement de l’activité).

·        Construit des modèles économiques pour arbitrer le panel de services à déployer, consolider et développer l’offre.

·        Réalise des diagnostics terrain (acteurs économiques, associatifs et institutionnels) dont découlent des plans d’actions.

·        Produit des outils adaptés opérationnellement aux métiers du CHR.

VOLET 4 / ACCOMPAGNER LA TRANSITION DU MODELE D’EXPLOITATION DES CAFES :

Dans un contexte de changement, le/la « Responsable d’accompagnement » participe à sa mise en œuvre et notamment :

·        Identifie le modèle d'exploitation adapté au projet d’un territoire et en réadapte les modalités si nécessaires.

·        Suit les implications administratives et comptables de ces évolutions de modèle.

·        Gère ce changement et facilite la transition côté élus et porteurs de projet.

LE PROFIL

-         Vous voulez favoriser le lien social et l’accès aux services proximité en territoire rural, par l’entrepreneuriat.

-         Vous avez envie de vous engager dans un projet fédérateur aux côtés d’une équipe qui a le sens de l’accueil, du partage et de la convivialité.

-         Vous justifiez d’une expérience significative en accompagnement de collectifs associatifs ou d’indépendant.e.s, où vous avez joué un rôle de coordinateur-médiateur sur le terrain.

-         Une expérience dans l’accompagnement ou l’exploitation d’établissements CHR ou d’un commerce de proximité serait fortement appréciée.

-         Reconnu.e pour votre rigueur et doté.e d'une fibre entrepreneuriale, vous disposez d’une forte capacité de structuration.

-         Capacité d’initiative indispensable.

-         Capacité d’adaptation à des situations et des interlocuteurs diversifiés et de niveaux différents.

-         Gestion de projet.

-         Connaissance de l’écosystème des collectivités territoriales et du monde associatif, et des spécificités des territoires ruraux.

-         Excellente maîtrise des outils de Microsoft Office ; maîtrise d’Airtable valorisée.

MODALITES DU POSTE

-         CDD de janvier à septembre 2025 inclus en remplacement d’un congé maternité, avec prolongation éventuelle. Freelance également possible.

-         Statut cadre. Convention collective Syntec.

-         Poste implanté sur toute la région Grand Ouest nécessitant des déplacements fréquents (en moyenne 2x / semaine). Permis B impératif.

-         Télétravail partiel possible, selon organisation avec la responsable régionale.

-         Rémunération : 34k€ à 36k€ brut annuel selon profil.