Le · la référent médical apporte son expertise dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de renforcement des ressources humaines et des systèmes de santé.   
 
1. Stratégie de Santé Sud  
Assure une veille technique sur les enjeux de santé mondiale et anime le travail de diagnostic dans les pays en lien avec les responsables pays ;  
Décline la stratégie de Santé Sud dans ses différentes thématiques d’intervention (Médicalisation des zones rurales, Santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR), Santé maternelle et infantile (SMI), santé communautaire, etc.) sur les différents axes d’intervention ; 
Anime la formalisation des modalités générales d’intervention de Santé Sud dans les programmes.  
 
2. Conception et mise en œuvre des projets 
Apporte son expertise aux équipes terrain et siège sur les enjeux de prévention et promotion de la santé, amélioration des parcours de patient·es, d’organisation des structures de santé, de prise en charge des patient·es et de qualité des soins, de formation des ressources humaines en santé et/ ou des organisations de la société civile partenaires sur les sujets santé ; 
Appuie les équipes programme et pays pour la conception de nouveaux projets (diagnostic technique, définition des modalités techniques d’intervention et des moyens de mise en œuvre nécessaires etc.)   
Participe au recrutement des ressources humaines techniques dédiées aux projets, au siège comme sur le terrain ;  
Veille à l’application des méthodologies opérationnalisant la stratégie d’intervention de Santé Sud dans l’ensemble des projets mis en œuvre sur le terrain ; 
Au besoin réalise des diagnostics de parcours patients, états des lieux dans les services de santé partenaires, et des formations/formations de formateurs. 
 
3. Animation de la communauté d’expert·es santé et le lien avec les acteurs de la recherche  
Anime le réseau d’experts bénévoles et le sollicite selon les besoins remontés par le terrain et le siège ;  
Anime des groupes de travail impliquant les experts techniques ;  
Contribue à la rédaction de résumés de projet ou articles scientifique ;  
Contribue à l’animation des partenariats avec les acteurs de la recherche et les centres hospitaliers notamment.  
 
4. Evaluation et capitalisation 
Élabore des outils de suivi-évaluation/mesure d’impact sur le volet renforcement de la qualité des soins ;  
Assure un suivi et une analyse des résultats afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des programmes ; 
Appuie la capitalisation et le renforcement des outils existants dans une logique d’harmonisation, d’amélioration et de réplication des outils et pratiques ;  
Diffuse les méthodologies et outils développés entre les différents pays.  

• Formation médicale ou soignante (médecin, infirmier·e ,  sage-femme, pharmacien·ne  etc.) 


• Formation en santé publique et en gestion de projet appréciées


• Expérience en établissement de santé souhaitée au moins 3 ans


• Expérience en conception et gestion de projets de développement en santé souhaitée au moins 3 ans


• Expérience en organisation de service (en tant que chef.fe de service ou cadre de santé) appréciée


• Capacité à transmettre/former 


• Dynamisme et esprit d’initiative, autonomie, rigueur


• Capacité à travailler de manière collaborative et à résoudre des problèmes de manière efficace


• Adhésion aux valeurs portées par Santé Sud (co-construction, expertise, responsabilité et justice) et à sa stratégie genre 

Conditions :

• Lieu : Siège de Santé Sud, Marseille 3ème arr. Déplacements à prévoir dans les pays d’intervention, beaucoup de déplacements sur les pays d'intervention (25% du temps de travail en mission)


• CDI, temps plein – Statut cadre


• Prise de poste prévue : Avril 2025 (entretiens en février)


• Rémunération : +-39 000 euros annuel selon profil 


• Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, carte restaurant, 19 RTT