Informations générales
Structure concernée
Le GIE Alliance Gestion est une structure membre du GROUPE SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
La structure du GIE Alliance Gestion regroupe différentes expertises dans des domaines clés permettant de soutenir le développement de chacune des entreprises sociales et associations du Groupe SOS : Gestion comptable, financière et budgétaire, Conseil juridique, Ressources Humaines, Développement Durable et achat, Communication, Systèmes d'informations, développement Web, ..
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - REFERENT.E PAIE
Intitulé du poste
GESTIONNAIRE DE PAIE H/F
Missions
Dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité, vous garantissez la préparation, la réalisation et le contrôle des bulletins de salaires en recueillant et en calculant tous les éléments de rémunération s'y rapportant, en collaboration avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes.
Au sein d'une équipe de 10 personnes, pour un périmètre d'environ 400 - 500 paies par collaborateur, vos principales missions s'articulent autour de :
- la collecte, la saisie et le contrôle des éléments variables de paie,
- la gestion des absences,
- la gestion de la maladie (attestation de salaire, suivi des IJSS) et des dossiers de longues maladies (mise en place des dossiers de prévoyance),
- le contrôle de paie pour l'ensemble des paies de votre périmètre,
- La participation au traitement des opérations et la justification des comptes avec la direction comptable (comptes de paie, IJSS, IJ Prévoyance...).
Profil recherché
Idéalement de formation Bac +2 en Comptabilité / Ressources Humaines, vous maîtrisez Microsoft Office (Excel notamment)
La maîtrise des logiciels HR ACCESS serait fortement appréciée.
Doté de fortes qualités d'écoute et d'adaptation, vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.
Sensible à la dynamique entrepreneuriale, vous êtes force de proposition et vous manifestez le goût pour le travail en équipe.
Autonome, organisé, réactif vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse.
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
Type de contrat
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée du contrat
5 mois
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Non cadre
Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)
28 000 à 34 000 selon expérience
Convention collective
CCN Syntec : Sociétés de conseil
Informations complémentaires
Début du contrat
DES QUE POSSIBLE
Avantages
Tickets restaurant
Mutuelle
CSE
Remboursement transport à 50%
Possibilité de télétravail
Critères candidat
Diplôme exigé
Autres
Spécialité
RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Niveau d'études min. requis
Niveau 5 : Bac +2
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Provence-Alpes-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)
Ville
MARSEILLE
Demandeur
Poste à pourvoir le
DES QUE POSSIBLE
Suivi par
Responsable principal
VALERIE REDINI