La/le chargé-e  RH Territorial-e a pour mission d’accompagner la directrice territoriale dans la mise en œuvre de la politique RH définie au niveau du Groupe SOS Solidarités Alpes-Maritimes, Lutte contre les Inégalités Sociales.

Elle/Il assure un rôle d’animation et de coordination des actions RH sur son périmètre sous la supervision de sa directrice territoriale et en lien avec la Direction des ressources humaines.

Activités principales :

Animation du réseau RH et centralisation des données RH de son périmètre

Accueille, forme et anime le réseau des secrétaires et assistantes de direction de son périmètre sur le volet RH

Est le/la référente pour les collaborateurs de son périmètre dans l’utilisation des outils RH

Participe au suivi, à l’analyse et au développement des outils de reporting en matière RH

Homogénéisation et sécurisation des pratiques RH

En fonction des orientations fixées par la DRH et/ou le/la DR et/ou la DT s’assure de l’appropriation et du suivi des process RH notamment en matière de recrutement, de formation, de GPEC et de gestion des IRP auprès des direct.trice.eurs, chef de service et secrétaires d’établissement.

Contrôle l’application des process RH 

Conseille et assiste les secrétaires, direct.eurs.trices sur leurs sollicitations relatives à la bonne gestion du personnel en lien avec l’équipe RH siège, SIRH et paie du GIE.

Assure un intérim RH si nécessaire dans les établissements

Fait remonter à la DRH les besoins des établissements

Participe aux réunions coordination «équipe RH » siège

Mobilisation et développement du capital humain

Accompagne les managers dans leur recrutement (sourcing interne et externe, identification de partenariats), tri CV, participation aux entretiens

S’assure du lancement et du suivi de la campagne EAE-EP, assiste les managers sur l’utilisation de l’outil pendant la campagne, assure le reporting de la campagne (taux d’entretien réalisé, demande de rencontre n+2…)

Participe à la construction et assure le suivi du plan de formation sur son périmètre : recensement des besoins (formations, couts, organisation), au montage de prise en charge possible, consolidation en lien avec la RDRH du siège, communication du plan, déploiement (organisation des formations, lien avec les OF), suivi financier de son périmètre

Suivi des comités de carrière : consolidation, vérification des dossier

Suivi des parcours d’intégration des nouveaux salariés : inscriptions aux journées groupe et association, parcours de formation obligatoire des managers

COMPETENCES:

SAVOIR-FAIRE

- Maitrise du droit social et de la gestion RH et de l’administration du personnel

- Savoir rédiger, analyser et synthétiser.

- Savoir conduire un projet,

SAVOIR-ETRE 

- Etre rigoureux et organisé

- Avoir le sens de la discrétion,

- Etre autonome

PRE-REQUIS

Connaissances Droit Social et RH indispensables

Maitrise de l'outil informatique EXCEL

Remboursement partiel abonnements transports collectifs

Remboursement total abonnement vélos libre service

Complémentaire santé avec prise en charge partiel de l'employeur

Tickets restaurants

CSE