Notre DRH est organisée en 4 pôles : Prospective et développement RH, Opérationnel RH, Santé-QVCT, Relations collectives, au service de 13 associations, 240 établissements, 4300 salariés, en France métropolitaine et Outre-mer, dans un environnement multi-conventionnel (principalement CCN 66 et CCN 51).

Équipe conviviale et solidaire ! Rejoignez nous : nous créons un poste transversal, en lien avec tous les Pôles de la DRH, en charge du pilotage des données sociales et outils RH.

Rattaché.e à la DRH, vous interviendrez en appui des différents Pôles de la DRH-RS sur les outils RH et processus internes existants afin de les fiabiliser et les développer pour faciliter le pilotage RH central et en établissement et dans une logique de prospective RH.

Développer les outils d’aide au pilotage RH :
-Optimiser et développer des outils d’aide au pilotage RH (HR4YOU, EHPSOS, Quick MS, ALTAYS, OCEALIA,…)
-Mettre en place des indicateurs sociaux spécifiques et proposer des axes de travail/d’amélioration
-Envisager la façon dont les outils d’IA peuvent être utilisés dans la GRH

Analyser qualitativement la donnée sociale :
-Faciliter les prises de décisions en matière de GRH via des analyses pertinentes et proposer de solutions RH (absentéisme, turn over,…)
-Objectiver par des données chiffrées les réponses apportées aux sollicitations des différents acteurs (médecine du travail, inspection du travail, IRP,…) et favoriser la mise en place de plans d’actions RH
-Mettre en perspective des données sociales établissement afin de pouvoir alerter et préconiser des bonnes pratiques

Support aux différents Pôles de la DRH :

-Accompagner les différents Pôles de la DRH à optimiser/créer les requêtes, TDB, reporting, outils de GRH et proposer des axes d’améliorations

-Renforcer la dématérialisation et l’automatisation des process RH

-Réaliser des documents institutionnels (bilan social, notes en vue des réunions CSEC et NAO,…) et répondre à diverses enquêtes (DARES,...)

De formation supérieure (M1 ou 2, informatique ou RH), vous justifiez d'une première expérience en RH - contrôle de gestion sociale

Maitrise parfaite des outils informatiques (Excel, TCD, VBA…), et spécifiques aux systèmes d’information RH

Culture en RH pour faire des recommandations et bien comprendre les enjeux d’une étude RH

Rigueur, organisation, adaptabilité, sens de l'analyse de données chiffrées, sont des atouts indispensables.

Sensibilité aux valeurs sociales défendues par le groupe SOS (Groupe SOS Jeunesse (4300 salariés), membre du GROUPE SOS (22 000 salariés), œuvre au quotidien en faveur de la protection de l'enfance et de l’adolescence, ainsi que de l'éducation spécialisée et de l'insertion sociale et professionnelle).

18 RTT + 8 congés supplémentaires

Tickets restaurant, œuvres sociales CSE

2 jours de télétravail possible/semaine

Remboursement total abonnement vélos en libre-service, complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance